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一个招聘JD——我理解为一个招聘启事，只是在上面说一下岗位的内容。毕竟是长期与程序、数字等打交道的的人！所以对于JD有很多如我一样的常人还不是很理解！JD——(job description)-职位描述或工作说明。我想真正的职位描述，在招聘启事上还是只能一个大概。详尽的职位说明还得在岗位描述中！
首先：一个醒目
一个招聘启事，要吸引人，当然得让他醒目！让大家一下就能看见！一个醒目的招聘启事，得简单明了。如图：
一般来说包含：
公司信息：简单介绍下团队现在做的事情。公司处于什么样的水平，放上公司产品的网址。如果官方网站看起来就很不专业，求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。
招聘信息：岗位名称、大体职责、任职资格、薪酬水平、享有福利等内容。
其次：内容对口
销售人员：一般情况，注意的是任务的完成难易度，与自己专业的关联度，任务完成度的相关薪酬等内容。
程序技术类人员：JD要显得专业。他们关注的往往是自己去可能所处的团队，将和他共事的人的水平等，如果团队里都是牛人，职位的吸引力就会大大增加。职位要求表述简洁明了。比较推荐的做法是，简单明了的列出技术栈，如：运维工程师：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN
客服人员：客服人员关注的一般就要简单些了！将职责大致描述就行！
第三：薪资福利
现在的人都很实际，在招聘启事上，一般涉及互联程序开发等人员来说，基于长期与数字、字母等打资产，对这一块他们往往都喜欢清清楚楚，明确具体的说明。当然也要突出特色要让他们明白到底如何。
我想这样的JD，他们看了一定醒目也被吸引!
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17
分享
17楼 闲情逸致之竹简
学习了！
16楼 雀变
设计招聘启示很简单，可以外包给广告公司，突出和放大公司优势和竞争力！
15楼 teddyss
谢谢
14楼 小小虾米要学习
谢谢 分享
13楼 阳光明媚988
谢谢！
12楼 汲取知识
11楼 皖春天
谢谢，学习了！
10楼 雾雨冰洁
谢谢，学习了
9楼 娜小娜
8楼 沉潜
谢谢分享，学习了！自我总结：JD就是公司的门脸，是与候选人的第一次亲密接触，因此应该因岗而异，结合目标群体偏好及公司实际有侧重点的设计。
7楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
6楼 星星燕
xiexiefenxiang
5楼 mingming1a
JD只是外在的形，吸引人的是公司的实力。所以，把JD设计好只是做好招聘的其中一步，更好注重HR招聘人员自身的素质，你的阅历，谈吐，形象，素质，眼界、判断力，才是吸引人的重点。至于招聘能否成功，最终还是取决于公司的实力。招聘人员要善于包装和宣传公司。差的招聘人员可能不善于包装甚至可能走向反面。
猫咪与小黑
@mingming1a：赞同
Ann敏
@mingming1a：我也觉得！还要JD风格和公司的企业文化搭调
4楼 luguang2004
谢谢分享
3楼 系主任
电话号码可以P掉
阿东1976刘世东
@系主任：收到，受教，下次改正！我得出门了！
2楼 萌兔妈1230
有吸引力的福利描述得不错
1楼 sunyl
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17楼 闲情逸致之竹简
学习了！
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设计招聘启示很简单，可以外包给广告公司，突出和放大公司优势和竞争力！
15楼 teddyss
谢谢
14楼 小小虾米要学习
谢谢 分享
13楼 阳光明媚988
谢谢！
12楼 汲取知识
谢谢！
11楼 皖春天
谢谢，学习了！
10楼 雾雨冰洁
谢谢，学习了
9楼 娜小娜
谢谢，学习了
8楼 沉潜
谢谢分享，学习了！自我总结：JD就是公司的门脸，是与候选人的第一次亲密接触，因此应该因岗而异，结合目标群体偏好及公司实际有侧重点的设计。
7楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
6楼 星星燕
xiexiefenxiang
5楼 mingming1a
JD只是外在的形，吸引人的是公司的实力。所以，把JD设计好只是做好招聘的其中一步，更好注重HR招聘人员自身的素质，你的阅历，谈吐，形象，素质，眼界、判断力，才是吸引人的重点。至于招聘能否成功，最终还是取决于公司的实力。招聘人员要善于包装和宣传公司。差的招聘人员可能不善于包装甚至可能走向反面。
猫咪与小黑
@mingming1a：赞同
Ann敏
@mingming1a：我也觉得！还要JD风格和公司的企业文化搭调
4楼 luguang2004
谢谢分享
3楼 系主任
电话号码可以P掉
阿东1976刘世东
@系主任：收到，受教，下次改正！我得出门了！
2楼 萌兔妈1230
有吸引力的福利描述得不错
1楼 sunyl
谢谢分享