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一、人员素质符合岗位需求，其中不仅包括了工作技能、工作经验，还包括了思维观念、人际关系、薪酬要求等等；
二、岗位与岗位、员工与员工之间相匹配；
人岗匹配就相是相互咬合的齿轮，匹配度越好，咬合越好，齿轮运转越好，工作效率越高，企业发展越好。
俗话说的好，看人下菜单，人岗匹配也是如此。看是做为HR，首先要了解这个人和这个菜单，才能合理的匹配，才能做到看人下菜单。那么怎么看人，怎么看菜单，又是如何‘下’呢？今天跟着猫姐一下来走一遍，你就会了解了。
一、知岗
也就是了解岗位，这里我们可以做工作分析、岗位分析，知道这个岗位这个工作是做什么的，需要什么样的工作技能如何的工作经验才能胜任工作。通俗一点说就是要了解岗位的要求和岗位特点，如果不了解岗位又怎么知道员工是否合适这个岗位呢？
举个小例子：
电话客服：
第一，这个人岗位有客服的性质，所以要耐心、细心，情商要高，不能找个倔脾气，一点就着的，因为很大一部分的售后服务都是因为有问题才找客服的，这时消费者都是怨声载道，客服若是没有耐心很容易就在电话里‘掐’起来了。
第二，因为是用电话沟通，所以只要声音甜美或是温和就可以了，并不需要相貌出众。如果按着前台文员的要求来招聘的话，等于浪费了资源，当然并不排除侯选人长相甜美声音也温和的情况。
这样，我们了解了岗位需求，再招聘员工或是安排工作的时候，是不是就可以正确的看人下菜单了呢！
想了解工作分析、岗位分析，可以在“猫姐的HR天地”往期分享里找到相关内容。
二、知人
对员工进行胜任力素质测评，除此之外还有其它很多方法，履历分析、人才测评、笔试、面谈、情景模拟等等方法。但是从实际工作中来看，胜任力素质是相对有效的工具。
了解侯选人或员工，不仅要了解他们的职业技能，还需明晰思维观念是否与企业文化相一致，职业发展是否与岗位相符，职业倾向是否相符等等。
录入员：
第一，录入速度快并精准，这就要求工作技能要熟练，并且要细心；
第二，工作相对枯燥，所以该岗位要求员工性格要沉稳，耐得住寂寞；
试想一个待不住的人，一会儿一看朋友圈，一会儿要去做些别的事情，那么工作能快而准确的完成吗？答案自然是否定的。
三、知人善用
明晰了岗位需求，了解了侯选人或员工的个人情况，就可以按需匹配，看人下菜单了。适合的岗位才能发挥人员的工作潜能，才能提高工作效率。我一直的观点就是最适合的人并不一定是最优秀的人，只要人岗匹配度高，就是该岗位的‘人才’。
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1楼 martin850710
总结到核心了
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1楼 martin850710
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