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年后上班第一天，W同学潇洒的递过来自己的辞职报告，离职理由：和上司三观不合，劳资不干了。直白简洁的语言，真实干脆的理由，爽！HR见多了迎来送往的离职理由，个人发展，家庭原因，身体状况等等，HR聊多了五味杂陈的离职面谈，薪资待遇，发展瓶颈，自我突破等等，啥？那都是骗人的，多数人离职就是因为自己的上司主管，自己的直接汇报对象，神经兮兮的经理，莫名其妙的老板，三观都不合，还谈什么在一起。
三观合这个东西，在我们父辈眼中，除了违反犯罪这些原则问题，其他都不是问题。但在我们眼中，三观合不仅仅是我上班，你给我发工资。三观合，我想尝试我的想法，你给我平台和权限；我提出我的建议，你能认真听取；你想实现大目标，我能全力配合；你指出错误，我能及时纠正。
三观不合这个东西，在我们父辈眼中，都是鸡毛蒜皮的小事，都可以忽略不计。但在我们眼中，三观不合不仅仅是老板说的，就是对的。三观不合，我提出我的想法，你直接否定没有任何理由；我获得成就，你直接占为己有；是你犯了错误，我来背黑锅；你没有水平，我跟着遭殃。
HR并没有追问W同学三观不合的具体事例，因为无法体会到别人的痛，更没有办法开出治病救命的药。如果工作也是一种修行，遇到了三观不合的上司，何必强求，不如潇洒离开，世界那么大，总会遇到对的人。那些忍辱负重、坦诚沟通，化干戈为玉帛的桥段多发生在电视剧里，更多时候还没有等到你打辞职报告，HR已被通知招聘新人了，谁会主动甘拜下风呢。
在我们小时候，被父辈教育，好好读书才是唯一的出路，我们听了；在我们上班的时候，被父辈教育，在公司好好表现才是为人之道，我们听了；在我们结婚的时候，被父辈教育，人好就行了，我们听了；但后来发现，我们受伤了，读书不如我们的，过的不比我们差；在公司里混的好，表现比我们差远了；那个不错的好人，总是因为琐碎的事情发生争吵。这次我们要去寻找那个对的人，对的平台，对的世界，因为三观合，才能坚持。
【作者简介】 陈艳，非科班出身的HR，10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。
【作者简介】
陈艳，非科班出身的HR，10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。
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11楼 297529530
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10楼 龙行天下shaq
不认同公司的企业文化或者不认同老板的管理方式，心不爽就不干了。
9楼 祁小柒
我提出我的想法，你直接否定没有任何理由；我获得成就，你直接占为己有；是你犯了错误，我来背黑锅。。。感同身受啊 跟我上司一模一样的
8楼 不忘初心aaa
7楼 双拼
还是要看这个不合的程度是多严重，完全不能适应的话还是早走比较好，我觉得这个W同学还是很明智的。不过同时也应该反省一下自己，是否在工作中还有更多改进的地方，毕竟三观这个东西比较模糊
6楼 林牧
五味俱陈……三观能合，几率跟中彩票头奖才不多吧。我更偏向于“求同存异”，对于工作、生活，如果一定要三观能合，我想可能一辈子都在寻找、磨合、放弃。但我也佩服他们的勇气，敢于去追求，希望能找到想要的。我更崇尚：你若盛开，清风自来…… ：）
5楼 古怪的茉莉花16121219
老板的德行就是企业的文化和氛围，渣一样的老板把企业搞的乌烟瘴气，不值得追随。
4楼 大杰
文章中将三观（世界观、人生观、价值观）注释一下，对于所有人理解起来可能效果更好。
南京carrychen陈艳
@大杰：好，不错的主意
3楼 hr专家
年轻气盛，三观全合的上司很难遇到，位置不同思路不同，经验不同看法不同，人要学会适应环境。。。
2楼 夏之默
我跟我上司就三观不合，尤其是年会那天，他一个人先走了，留我一个人收尾！
1楼 籽遇薇晨
确实，有多少人离职是因为跟上司三观不合啊……只是老板们可能还没注意到这一点。
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11楼 297529530
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10楼 龙行天下shaq
不认同公司的企业文化或者不认同老板的管理方式，心不爽就不干了。
9楼 祁小柒
我提出我的想法，你直接否定没有任何理由；我获得成就，你直接占为己有；是你犯了错误，我来背黑锅。。。感同身受啊 跟我上司一模一样的
8楼 不忘初心aaa
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7楼 双拼
还是要看这个不合的程度是多严重，完全不能适应的话还是早走比较好，我觉得这个W同学还是很明智的。不过同时也应该反省一下自己，是否在工作中还有更多改进的地方，毕竟三观这个东西比较模糊
6楼 林牧
五味俱陈……三观能合，几率跟中彩票头奖才不多吧。我更偏向于“求同存异”，对于工作、生活，如果一定要三观能合，我想可能一辈子都在寻找、磨合、放弃。但我也佩服他们的勇气，敢于去追求，希望能找到想要的。我更崇尚：你若盛开，清风自来…… ：）
5楼 古怪的茉莉花16121219
老板的德行就是企业的文化和氛围，渣一样的老板把企业搞的乌烟瘴气，不值得追随。
4楼 大杰
文章中将三观（世界观、人生观、价值观）注释一下，对于所有人理解起来可能效果更好。
南京carrychen陈艳
@大杰：好，不错的主意
3楼 hr专家
年轻气盛，三观全合的上司很难遇到，位置不同思路不同，经验不同看法不同，人要学会适应环境。。。
2楼 夏之默
我跟我上司就三观不合，尤其是年会那天，他一个人先走了，留我一个人收尾！
1楼 籽遇薇晨
确实，有多少人离职是因为跟上司三观不合啊……只是老板们可能还没注意到这一点。