HR眼中的三观不合是什么体验

作者南京carryc... 更新于：2017-02-04 17:20 6347

我们上班的这些年，每个人都有忍无可忍的时刻，每个人都有别人怎么劝都没有办法坚持的时候，每个人都有分秒尥蹶子不想干的时候，就是三观不合，不想干了，和老板say byebye了。HR也是过来人，悉数职场生活中和老板三观不合的瞬间，不知你躺枪了没，欢迎大家踊跃留言。

项目加班到很晚，自己工作已完成，为了团队的整体进度，主动留下协助工作。项目完成时刻，老板招呼所有同事一起happy庆祝，唯独没喊你。你改变策略，独扫门前雪，却被点名批评没有团队合作精神；

项目开始不是你负责，中途转移到你手里，你分析问题提出解决方案，老板不予采纳。你执行原思路和流程，汇报进度，老板没有否认。到最后时刻，项目出现问题，老板问你为什么没有解决，你解释理由，他说为什么不强调后果；

每一次项目完成，不管你是主导还是辅助，功劳永远都是老板的，从来没有你的出现，基本忽略不计。每一次项目出现问题，都能和你扯上关系，发现问题没有提醒，提醒后没有督促，督促后没有检查，反正都和你有关系；

遇到问题，你主动沟通，老板说自己先弄，到时汇总解决。你主动钻研，用尽全力，最后获得评价错误百出，啥都不行，还不主动沟通，简直一无是处。你吸取教训，先汇报请示，再行动执行，然落得不会主动思考，全等别人告知；

人们常说，婚姻中三观不合就是我要买个包，你说包不能当饭吃；我想去旅游，你说费力又费钱；我说去健身，你说不如在家看电视。姑娘们开始抗议了，三观不合，绝不将就。职场中三观不合其实就是我努力了，他说没有意义；我解决问题了，他说这个很简单不值得一提；我遇到问题了，他说自己想办法不归他管，员工们不伺候了，三观不合，立马走人。

三观合，长相聚；三观不合，绝不将就。

【作者简介】

陈艳，非科班出身的HR，10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(5) 我参与的评论

5楼 611647

批评别个部门一定会带上“你”，表扬别个部门一定跟“你”无关，加薪加酬的事就更不可能带上你，一旦哪个部门有错“你”一定能背上黑锅，有些黑锅是明地里的，也许你还有解释的机会，有些黑锅都过去几月了你才知晓，有些黑锅也许你一直都不会知道。。
你用心主动的思考问题，提方案，说，不用你管，好吧，换别个来，天天让问你怎么做？不说就是不配合，难沟通，如何做教了半天，还是不懂，最后自己做好给别人拿去领功……
只能说累心

2017-02-08 17:19:31 回复赞(0)

4楼大杰

能将三观不合的人，引导改变为三观合，实为才人！

2017-02-06 14:57:21 回复赞(0)

3楼大摇大摆的猕猴桃17012310

职业发展的初期确实有这样的三观不合上司，但是随着职业路径的上升，感觉越少些。

2017-02-05 11:05:37 回复赞(0)

2楼籽遇薇晨

“三观合，长相聚；三观不合，绝不将就。”——大大地赞！确实如作者所说，下属与上司三观合不合，才使能不能长期合作的关键。哎，不知怎的，到新单位三年，我对上司印象最深的竟然是：之前我们科室四人，四人一起努力加班加点完成工作，两次来我们办公室叫一起去吃晚饭，都只叫了他们三个，唯独没有叫上我。。。我心里都暗骂“您老是眼瞎了吗？我还是付出辛劳最多的！”——哈哈，不知自己是不是有点小气~（其实根本不是吃饭的问题……）

2017-02-04 16:54:30 回复赞(3)