还是以公司规定为准

作者秉骏哥李志勇更新于：2017-02-15 17:31 42898

内容来自 2017-02-16 打卡话题

2017年1月份双/单休人员应出勤天数及计薪日怎么算？

　　我在一家200人左右的医药制造公司工作，年前薪酬专员突然离职，我临时接手薪酬工作，以前没做过，最近正在统计一月份的员工考勤，愁死了！
　　过年期间我们公司是正常休假的，从1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。但由于是大小周工作制，每个员工大小周工作情况都不一样，再加上有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……，真不知道要怎么统计，感觉有很多方案，哪种才是正确的呢？
　　请教大家，2017年1月份单休员工和双休员工的应出勤天数及计薪天数分别为多少天？

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结合楼主经历、处境及面临的小复杂情况，如果要靠他一个人，处理清楚1月工资核算，想必是不容易的。然而，如果纠结于员工每个人大小周或单休、双休应出勤天数及计薪天数，楼主将无力回天，所以，将复杂问题简单化，是最终的选择。

倒推就简单多了

不要翻看排班表，只需要求各部门负责人将员工实际出勤情况报来，再结合员工调休（不管是十二月调一月，也不管是一月调二月，只要见单子）、事假、婚假、年假等单子，也不管哪个部门、哪个员工是单休或双休，参考十二月的工资标准、年终奖发放标准等，或者直接找财务部要一份每个员工的工资标准表，就可以核算工资了。

第一步，假设所有员工都是全勤的，那么，所有员工都可以拿到全工资，当然，绩效可以单独算，也可以合并算，就看公司要求和以往做法了。

第二步，翻看各种请假条和实际出勤表，事假、迟到、早退等按公司规定扣，婚/年/丧/工伤等则不能扣。

第三步，核算补贴。年会聚餐未参加的、夜班补助、出差补助、岗位津补贴等，一律见单核算或照上月执行。

第四步，转正及新员工。翻看员工档案、问询各部门负责人，就可以了解到哪些员工1月处在转正及新入职，翻看转正申请表、入职定薪表。

第五步，扣除项。不管是请各种假、迟到早退等，还是五险一金、违规处罚等都应当见单子，五险一金当然可以从社保网上去下载一月份各员工应扣个人费用。

第六步，个税。了解个税累讲税率及速算扣除数，应得工资扣除五险一金后，就可以核算个税了，当然，迟到早退、请假、违规处罚等只能到税后扣除。

第七步，送财务审。其实，负责审核工资的财务人员对工资核算是比较清楚的，所以，应及时与他进行对接，甚至表示出“请教”的姿态，就容易得到他的支持而少出错误。

第八步，传各部门负责人审核。这一步也十分重要，一般来讲，各部门负责人对各自的员工是非常了解的，包括请假、出勤、违规、工资标准等，经过他们审核、签字后就能够更准确了，当然，如果他们发现了什么不对之处，就需要找到相关依据来核实，确实不对的，可以改正。

第九步，送相关领导审核。经过财务人员的审核后，各种公式、工资标准、勾稽关系得到确认无误后，再送给上级领导审核，可以附上相关的表单。

第十步，勇于纠错。公司领导审批批准后当然就可以依此发工资了，然而，财务发到员工手上的工资后，难免会出现错误之处，只要员工拿出确实的依据，经核查属实的，也可以承诺在下月工资核算中给予补回来，这样，就给予员工比较满意的回复了。

这种核算工资的算法，应当讲，比较切合实际，对一个如楼主一样的新手来说，更容易实施，更少出错误。

依据公司规定

不少单位，都内部规定了计薪天数，比如26天、30天，或者纯粹按照各自然月的日历天数，也就是说放假也给计薪的，甚至有的单位请事假扣全工资、加班费则按基本工资算，或者婚假/丧假不按国家或地方规定办。总之，员工认可与否，单位都会这样去执行，即使仲裁胜了，也只表明你一个人胜了，并不能改变单位今后还这样计算工资的做法。

另外，如果出现了与公司规定不一致或新的情况，可以向公司领导请示如何做法，然后按照领导指示办就行了。

总之，楼主可以与财务核薪人员多多交流，看看上月、往年是怎么计算春节放假这一个月的工资，最好尊重公司以往做法为好。

纠结一下应出勤和计薪天数

1：应出勤天数。1月27日到31日放假调休，1月22日（星期天）上班，这其实表明22日与31日是对调的，27至29日是三天法定假，又因为29日是星期天，可以与30日对调，就相当于承认29、30日这一周只休息了一天，算大家理解上的小周吧。推到21/22日这周就要休息2天、14/15日这周休息1天、7/8日这周休息2天，元旦法定假该休。于是，1月休息天数就是1+2+1+2+5=11天，所以，针对楼主的公司而言，员工1月应出勤天数为20天。

2：计薪天数。由于楼主公司实行大小周制度，按照以上休息、休假方式，先不管其计薪方式合法与否，其计薪天数也应当与应出勤天数一致，即计薪天数也应是20天，如果有谁请事假，则应在20天基础上扣出相应的事假天数。

3：法规规定。我们都知道，国家规定（哪里何时规定的，请楼主自己查去，学习嘛，总要花点功夫的，不能饭来张口吧）每月平均出勤天数按照（365-52*2-11）/12=20.83天，而计薪天数每月平均按照（365-52*2）/12=21.75天，因2017年全年日历天数为365天，11天法定假日属于有薪日，即按照法规理论上讲，楼主所在公司的员工，1月应出勤天数也应是20.83天，计薪天数是21.75天。然而，理想与现实，法规与土政策，最有生命力的还是现实与土政策，虽然从法律或诉讼角度讲，法规会更有胜算，但芸芸众生，真愿意走上法庭的有几许。

不敢说以上做法谁更好，只觉得适合单位的就行，这么多单位，不可能完全按照20.83天/21.75天来实施，却依然活得好好的，为什么？何必纠结理论上的东西，按照公司规定和领导意见办就最好了。

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