关于跳槽

作者籽遇薇晨 2017-02-06 10:05 907

估计我们绝大多数人，在自己的工作岗位上，都有无数次“TMD，老子不干了！”“老子跳槽，离了你这个破庙，老子还不转了？！”之类的想法。跳槽的最后决心，关键在于我们的忍受力，能忍到什么程度，能忍多久。

到现在单位我工作三年多了，同样也有过类似的想法，但跳槽的冲动，总是被后来的理性战胜——要跳槽可以，关键是你做好跳槽的准备了吗？你能确定你的下家比老东家各方面都好吗？三年来，薪资待遇倒是见涨，个人能力也得到提升，纠根自己的内心，可能是没有走到管理岗位，总觉得自己的付出没有得到领导的认可，所以产生了跳槽的想法。

近期，朋友所在的一家新能源公司招聘，我看了看，对其中的招聘/薪酬/绩效（主管/专员）岗、资深编辑岗比较感兴趣。但任职要求基本都要求是专业出身、5年以上工作经验。哈哈，这项硬性指标不达标。但朋友说招聘岗最急，要我先投份简历过去面试。但是我最终还是没有去面试，因为我根本没有准备简历，也还没有下定决心跳槽。之前也顺便看了下招聘的薪资待遇，除开年底考核奖金、年终一次性奖金、五险一金外，我目前的月薪跟招聘广告的最高档差不多。想想，人都有往高处走的心理，如果不能从某些方面更上一层楼，怕是没有跳槽的最后决心。但是从朋友公司的招聘中，我也得到了一些感悟：

一是专业出身更具优势，尤其是对HR岗来说。基本都要求人力资源、管理类、心理学、法学专业。可能用人单位总认为专业出身比非专业出身进入角色更快，而且后期上升空间也比较大，毕竟经过了在校期间的系统理论学习。

二是工作经验很重要，工作5年是跳槽黄金期。工作5年以上，用人单位会感觉此人所在专业工作技能熟练，并能独立运行操作，既熟悉业务知识，又懂一定的管理之道，人际交往沟通能力也不错，可以更容易融入新团队。而且，工作稳定性较好。

三是跳槽的原因分析，钱多钱少真不是唯一。就我个人而言，大学毕业9个年头了，不算个人辞职创业期，跳槽次数不超过4次，其中2次还都是在老本行新闻媒体行业，后来跳槽到设计院和现在的单位，吼吼^O^ 说明我是一个有点“懒”的人，不到万不得已，不喜欢挪窝。5次跳槽经历中，只有前2次是为了薪资待遇更好一点；第3次是为了更好的成长平台和争得一口气（因为上司一句“你要考虑好了，你离开了这里，能保证找得到比这待遇更好的单位吗？”为了向上司证明，离了你，LZ会过得更好！）；第4次纯粹是为了个人更好地发展。

一份招聘广告，竟然让我想到这么多。嘿嘿，机遇与风险并存，跳槽还需谨慎呐。

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