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老师所讲内容非常清晰，受益匪浅，现总结以下几点：
1.企业是以盈利为目的的，企业的培训同样是追求回报的，是以达成组织绩效、实现组织战略为目的的。培训任何时候都是以帮助企业达成绩效实现战略为目的，在了解员工个体的同时，一定要结合企业的战略目标，双向分析。
2.需求调研的方法出常用的问卷法和访谈法，可以尝试绩效分析法和工作分析法。具体做法还需进一步学习，希望老师可以再开辟一期具体实操方法步骤等。
3.需求调研需注意上下统一、兼顾多层级与侧重点、兼顾内外部因素、兼顾前瞻性与变化性。做到这几点将成为我的目标，任重道远。
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