三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

成败源于一念之间

作者 沉默的流星 2014-01-13 16:35 1374

 成败源于一念之间

近日来,我们公司发生了几起安全事故和打架事件,不得不令人深思,我们不远万里来到异国他乡,为的是什么呢?为的是实际自己的人生价值,为的是给自己的人生旅程增添新的色彩,新的一页,为的是给家人创造一个良好的生活环境,正如公司的核心价值观:真诚、梦想、突破说的那样,也许公司的管理存在着这样那样的问题,也许存在着地域和人文的差异性,但最重要的是我们作为员工的意识观念。

意识观念:意识观是又见,反复看见就是观;意识观念是决定一个人行为的主宰因素. 一个活着人的身体需要两种无形的本质才能运作,平常说有生命(灵)和有意识(魂),意识是一种生命的能量,生命的能量必须流动,就像电脑硬盘必须转动,电脑才能工作。意识在人的实践中分为各种形式,包括记忆、情绪、思想、念头、观念等。从表象的直观到一定的现象集合念头,最终逻辑的发展为观念,通过思考最终形成思想。

在打架事件的调查过程中,我曾经这样问了几个员工,你为什么到安哥拉,他们说挣钱,我说既然是为了挣钱,为什么还打架,打架会受到公司的处分,会影响你的收入,甚至会断送你挣钱的目的,他们无言以对。也有人说,我不是一时冲动,我就是看他不顺眼,他说了我很多坏话,就是想教训教训他,教训有很多种方法,为了偏偏选择打架呢?打架难道能解决问题吗?所以我们作为公司的员工,一定要加强对自己意识观念的培养,要对自己的行为方式做出道德品质和价值的判断,不要轻易在瞬间或短时间因为做出错误的抉择而遗憾终生。

人生就是由无数个一念之间链接而成的,现实生活中人们随时随地都要接受一念之间的考验。成功者总能在一念之间做出正确的选择,且无论顺境和逆境,都一往无前地奋力攀登,当无数个一念之间恒定为同一个念头时,此念便转化为坚定的理想信念,就象我们远东集团董事长******先生,短短几年成为拥有多家公司的企业集团。而失败者则在一念之间中不断向欲望和懒惰投降,结果因为迷失和堕落而一事无成,甚至成为社会进步的绊脚石。

 

2

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
找到心灵所向,灵魂才能宁静
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
2小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
2小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
2小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
2小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
2小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
2小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
2小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
2小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
2小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
2小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
2小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
2小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
2小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
3小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
3小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
3小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
3小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
3小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
3小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
3小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
3小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
3小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
3小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
3小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
3小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
3小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
3小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
3小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
3小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
3小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
3小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
3小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
3小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
3小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
3小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
3小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
3小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
3小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
3小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
3小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
3小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
3小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
3小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
3小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
3小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
3小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
3小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
3小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
3小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
3小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
3小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
3小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
3小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
3小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
3小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
3小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
3小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
3小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
3小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
3小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
3小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
3小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
3小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
3小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
3小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
3小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
3小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
3小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
3小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
3小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
3小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
3小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
3小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
3小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
3小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
3小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
3小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
3小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
3小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
3小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
3小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
3小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
3小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
3小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
3小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
3小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
3小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
3小时前    通用技能
cccf是什么认证
3小时前    通用技能
cap认证是什么意思
3小时前    通用技能
什么叫实名认证
3小时前    通用技能
cas认证是什么
3小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
3小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
3小时前    通用技能
三c认证是什么意思
3小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
3小时前    通用技能
emc认证是什么意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4918 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 551

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 15

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 9

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了