你拿什么跟别人比？

作者池中雪 2017-02-06 15:00 1153

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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我很少回头看，因为觉得前面的路都来不及走，何必把时间浪费在过往，然而此刻，我想回头看看我的2016年，源于我们放假前的最后一天，一位小姑娘因为年终奖离她预期少了五百元，她到总经理办公室哭诉，我们老大把我也叫上一起听，现在，我把你们也叫上，一起来听下。今天这姑娘在我这里，明天可能就在你那里。

故事的开头都很相似，应届生，本地人，外向，年轻总带着激情，面带微笑跟我说，好的，我会在跟单的岗位上好好做哒，多好，如果能一直那么好，当然，你们就听不到后面的故事啦。姑娘来的时候还没有毕业，后面要回学校请了几次假，虽然还没转正，但期间出国旅游还是带上了她，到公司六个月后转做业务，接着工作状态就从努力--放弃--努力--主管说我了--我委屈了--不想做了--再试下吧--我肯定不适合，说她呢是因为寄出去的样品，自己都不知道有哪些东西，也就是不会整理，不会总结，委屈呢是因为主管批评她了，不想做了呢是因为同期后期进来的都有单子了，接下来就是，彻底放弃，每天踩点到，每天踩点走，上班看视频，刷微信刷微博，跟同事聊天，你说她就是针对她，有时候我也在想，当时刚进来的时候，那股子劲到哪里去了？

要发年终奖了，发了2000给她，于是姑娘委屈极了，跑到老大办公室说：年终奖是看心情给的吗？

我：看工作业绩和工作表现给的。

老大说：是的，看心情给的。我......一脸懵逼，老大喂，能不能先跟我通个风啊，画风不对啊。

然后姑娘就开始哭诉她的委屈，最后老大说：好了，我知道了，你现在想怎么样，说吧，能满足你我就满足你。

姑娘愣住了，她很单纯地说：我没想怎么样，我就想着我不舒服了不开心了就过来跟你们说下。

我接着问：我们知道了，然后呢？

她说：你们为什么觉得我在无理取闹阿，你（指着我）你知道吗？整个公司没有人喜欢你，你就会压榨我们。

我：是阿，所以你被我压榨地那么瘦

姑娘说：我不瘦啊，我还有点胖

我：。。。。。。呵呵

哭诉地过程当中，牵扯了很多同事对老大的看法（其实我认为是她在利用这些同事的话语让老大难受，此是后话），我们当机立断地结束了谈话，办理离职手续，麻利地好聚好散。

姑娘离开办公室后，我看到我老大难受了，眼圈儿红了，我说：你别把她的话当真，也许其他人只是无心一说，却被她拿来特意曲解，就是想造成隔阂，她现在毕竟不成熟，说不得骂不得，以后再碰到这样的事，就知道了，活着，哪有不委屈的，离开家，什么委屈都要能扛着，把工作做好就是最好的证明。

她进来工作的前三个月，我们也说起这姑娘不错，但这个不错，跟其他的很棒是不一样的，比如我说你工作不错，我说她可能就是人很机灵，或者说另一个人工作踏实，要知道，不是三个月内好好干，是要一如既往地认真地做。

我回头看2016的招聘，没有比2015好，但是拿到了比2015更高的年薪，我老大说：工作态度很重要。我想说，除了工作态度，你的个人方向也很重要，如果你的生活就是朝九晚五，工资四五千，以后有可能就是在家带孩子出门问老公要钱，如果你希望自己过的更独立一点，你就会改变你的想法，有时候，赚钱意味着让别人说到你的时候，不是嗤之以鼻。14年的时候招了十个应届生，其中有两个，一个去年拿了26万提成，一个拿了18万提成，都是拆迁户，都是独生子，都是女孩子。工作的时候你说我不要像她那么拼，拿年终奖的时候你说为什么她比你多，你拿什么跟别人比？

做人事工作的这几年，似乎把人生都看透了，进公司的时候迫不及待，离开地时候马不停蹄，想走的人留不住，不想走的人赶不走，远的近的亲的疏的都如此，好的员工永远在想方法，另一些永远在逃避，不问将来，不畏将来者，到底有几人？

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