年前的时候,当时我们急需一名销售经理,刚好面试了一个各方面条件都不错的人,作为HR,我与用人部门先后面试了这个人,他给人的感觉就是特别能说会道,我们问的问题他都能应对自如,于是便很快录用。但上班后才发现,他除了面试那一套很熟悉以外,实际工作根本就没有干过,过了好长一段时间,既没有找到客户,又没有出业绩,让我们觉得当初招错了人。虽然这个销售经理最后被劝退了,但是我还是需要反思,自己没有一双火眼金睛。 现在又到招聘旺季了,请教大家,我该如何识别"面霸",练就一双慧眼? 在招聘过程中,这些其实是我们经常遇到的,因为有很多人说和做是不一样的,所以在招聘过程中,我们可能会遇到一些这样的人,怎么去避免,你在招聘过程中,先了解他的背景,以及各方面的原因,可以从多个方面,综合考虑,比如专业知识、心理测试。来综合考虑
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