app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
现在是2月6日22：00,忙完了手头的工作，顺便学习一下各位老师的打卡。于是便见到了今天打卡的内容“如何做一个个性化，新颖的招聘JD”。于是便看到了几位老师的精彩内容。于是便想也试着写一点感受。时间已晚，我言归正传，借着今天打卡的话题，说一些并非是人力资源技术的技术。
先说石榴姐提到的撰写JD的注意事项，包括：分析企业优势，采用一定的特征撰写JD；撰写JD时必须考虑应聘者日常搜索的关键词；为增强企业优势，必须加入差异化元素;请直奔主题;考虑如何吸引更多“泛精专人才”。
这的确是撰写招聘广告的要害，这也是撰写一般广告的要点。
没错，我们在宣传一个产品的时候，也需要强调企业的品牌优势,因为有了品牌优势，耐克的T恤比李宁的更值钱；
我们还要考虑关键词，这是便于查找的，你只要记得我写过薪酬的书，而不必记得是什么名字，就可以在当当网搜索“薪酬”，第一本就是我的书，这就是关键词的厉害。
直奔主题则更为厉害。还记得金嗓子的广告吗。风马牛不相及的罗纳尔多和金嗓子喉宝。罗纳尔多为了吸引关注，而手中的金嗓子就是直接告诉人们，我们是卖药的。
其它不一条一条地讲了。但话说到这里，你是否在想，我们要是能做一个招聘广告，把石榴姐所要求的内容都体现出来就好了。的确，但你做不到。不仅你做不到，99%的HR都做不到。因为我们是HR，如果你真能随手而出一套精美的创意，那我建议你就不必在HR这个行业混了。广告业的天地更加广阔，回报也更加丰厚。
话虽如此，企业的招聘广告一般都是由人力资源部而不是营销部门设计的。这也就对我们人力资源工作者提出了一项新要求。我想这是一个再正常不过的情况。77在打卡中也提到了，我们要提高两种能力（左翅右翼）。也就是提高思考力和创造力。而这些能力也是可以通过锻炼提高的。
在企业中层干部培训中，有一门很火的课叫“非人力资源管理者的人力资源管理”；还有一门课叫“面向非财务人员的财务管理培训”两项课程大同小异，就是让我们要博、要杂。这样工作起来才能面面俱到。所以，想把JD做好，不是拼命想能想好的，要多学，厚积才能薄发。
话说到这里，我的感受说完了，因为几位老师的打卡都很好。我都同意，所以具体的主意便不出了。
只是最后提个醒，JD还要注意受众的感觉。求职者看得懂，愿意看的就是王道，这便如朱元璋写的一份治倭寇的圣旨一般：“奉天承运，皇帝昭曰，告诉百姓每(们)，准备好刀子，这帮家伙来了，杀了再说。钦此。”白话到这个程度，才真正是雅俗共尝、实用有效的好创意。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★
想多了解本人作品的，可访问我的三茅专栏https://www.hrloo.com/home/700516-1
或购买我的作品： 著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》购买、《企业人力成本控制整体解决方案》购买，职场悬疑推理小说《公斗：牺牲》（点此阅读），支持手机端
3
1
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
王胜会卷毛老师
曹锋
严寒下的红梅
梅凌
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 235
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 206
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 492
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
