转内在比外表更重要

作者 zeal 2017-02-07 08:54 457

内容来自 2017-02-07 打卡话题

　　我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政，公司目前为止就20人。年初，公司的用人需求增大，老板让我招聘2个销售经理，3个技术工程师，还有1个客服，而且需求比较急，他让我一个月内搞定这些岗位，结合以往的招聘经验，我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者，看看效果。然鹅，其实我并不擅长。
　　请问，个性化，新颖的招聘JD怎么设计？

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我，没有经历过类似的情况。

的确，JD那几个要件即姓名、岗位名称、上下级、岗位职责、任职资格条件、权限、绩效目标等，要创出如楼主说的想的那样的新意或个性化可不容易，况且，即使创了新意，我们自己觉得非常好，但应聘者是不是买帐，也就是说如此创新是否对招聘起到正面作用，就需要认真思考。
    基础信息少创新
    JD的姓名、岗位名称、人数、上下级岗位等基本信息，不管是中文、英文或其他小语种、少数民族语言等，内容上是无法创新了，只是在体现形式，可以是楷书、行书、草书或其他字体，只要觉得确实很美观，那就选它吧。
    职责资格可创新
    在岗位职责、任职资格、权限、绩效目标指标等方面，如果仍旧沿用大家都非常熟悉的条款式，也没什么不好，只是没什么新意，吸引应聘者眼球或给应聘者留下深刻印象的水平不够。我认为，主要可以从对仗和押韵上去考虑，即方便阅看，也更容易记忆，还让应聘者觉得这个JD“有意思”。
    就拿网络技术工程师的岗位职责来说，可以这样来描述：
    两解：理解各种客户的程序设计需求，了解网站构架和项目开发流程。
    四熟：熟MySQL/SQL Server或oracle数据库，熟Linux环境开发并能Linux系统维护，熟代码编写规范并转化为有效的工作思路，熟JavaScript、Ajax、XML、CSS及PHP等Web开发技术。
    同样，其工作内容可以这样来描述：
    浓缩为“参与、开发、支持”三个字，具体为：
    参与网页开发、网站优化及应用服务；开发网页、网站及其他服务；支持平面设计工程师相关工作。
    一张A4纸搞定
    不管什么职位的JD，最好一页A4纸的内容，如果用两张，应聘者就不有耐心继续往下看，因为他们还需要浏览其他公司的类似职位，一般不会选择在一颗树上吊死的。如果内容多了，求职者往往不会关注。
    颜色上创新
    可以彩色打印，还可以是彩色纸张，虽然成本高点，但对求职者的吸引显然是会增加的，但是，纸张、字体的颜色不能超过三种，否则，就会显得花俏，反而让求职者眼睛疲倦、望而却步。
    形状上创新
    纸张通常是长方形的，为吸引眼球，是否可以考虑其他形状的，比如：四角成弧形、整张纸成心形、整张纸成圆形、菱形、五边形等，总之，变一下，就会吸引应聘者一些。
    现场网上都可以
    创新了的JD，既可以用到现场招聘，也可以用到网络上，只不过需要专业一点的电脑高手来操作，会让效果更好一些。
    内在更为重要
    招聘的JD、布置、宣传语等都非常有创新也吸引人，但是，如果在薪资福利、管理水平等方面是说一套做一套，工作环境、食宿条件、合法劳动等方面都做得较差，即使被吸引入职，但能够较长时间留下来的也不会多。
    如果想尽办法能够招得进，而留不住，如果入不敷出，即招得多、走得更多，那就悲哀了，即使楼主用尽所有招聘创新术，也无济于事。

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