我只想好好做培训

作者东方不白 2017-02-07 10:07 470

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为2017定个小目标

本期征文主题：《为2017定个小目标》，分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划，或者其中的一部分，哪... 我要投稿 >

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本文是对话题：个性化，新颖的招聘JD怎么设计？的摘抄和点评 收起↑

　　我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政，公司目前为止就20人。年初，公司的用人需求增大，老板让我招聘2个销售经理，3个技术工程师，还有1个客服，而且需求比较急，他让我一个月内搞定这些岗位，结合以往的招聘经验，我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者，看看效果。然鹅，其实我并不擅长。
　　请问，个性化，新颖的招聘JD怎么设计？

黄兰兰说：

被这个问题逗开心了，虽然新年很忙，也一定要打这个卡。可爱的题主，经验不多，然鹅，155字的问题表达，无一句废话，且清晰、清新，强过很多老鸟。
一、首先，我们必须承认，多新颖的JD，招聘效果都不显著，但这个事，我们还是要做，为什么？
1、表示你们公司是“活”的，JD彰显公司个性，能让求职者感受到扑面而来的活力；
2、表示你们公司的HR是“活”的，一个有想法的HR，只要不是写得太low，总让人心生好感；
3、表示你们老板是“活”的，他不介意让HR整蛊JD，天生不羁爱自由。
补充：为什么无论多新颖，招聘效果不会特别显著：求职者都不傻，不会只看花架子，会看到内涵，而JD的内涵实在由公司地位决定，非HR人力可改变……. 然鹅，我们都不想加入一家一潭死水的公司，你们的“活”等于亮出一张大牌，棋高一着。故，常规工作有想法的做，仍然是我要提倡的。
二、其次，我们来聊聊，如何优化一份常规JD？发布媒体不同，写法不同。，
A、放在食堂门口的海报（或供朋友圈发放的海报、或传单或电子报，我归到同一类型）
诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。让他在看到海报的电光石火间，会想到：“咦，这家公司好有趣哦“或者“哇喔，我好想去试试这个职位”
海报怎么写呢？无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可，此刻，考验的不是你的挖掘JD能力，是广告文案能力。给你的20个同事看，他们不由自主、自发讨论或转发了，就成功了。
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举例：
JAVA软件工程师岗位职责：
1、完成系统需求分析、设计说明书编写； 
2、主要负责互联网爬虫方面的系统设计和开发；
3、参与和开发大数据的存储与检索
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机软件及相关专业毕业， 3以上的软件开发经验； 
2、熟悉Http协议（Header、Cookie等）；
3、精通Spring、Hibernate、Struts框架，熟悉HTML、JavaScript、XML； 
海报写法：
3年JAVA经验的你，在经历过那么多的伤害、误解、欺骗之后，还仍然选择相信这个世界的美好和别人的善良吗？加入我们，扫码即美女上门约谈！这里有如猫咪老师般的BOSS，有塔子阿姨般的HR……
仅仅举例，此处假设技术男都是孤独的、懦弱的、自卑的，借用了夏目友人帐的桥段。然鹅，我老了，语言过气了，你按90后的风格写比我的更好。
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B、发布在自媒体的（博客，微博，微信）
这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势即你想向他们推销的，链接文章个性化例子，供参考https://www.hrloo.com/lrz/14011700.html
C、发布在官网或招聘网站上的
这就是针对特定群体的，就有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任，参考上面的常规写法即可。而此刻考察的就是你挖掘JD能力了，到底什么条件的人是你们需要的，这个条件是不是刚刚好，不多也不少？
 
三、最后，我们探讨下，如何为不擅长的事插上翅膀？
1、提高思考力（左翅）。
思考力，简单的说就是透过现象看本质的能力，不论你是多菜，能提出心中的疑问，且这个问题你有自己的思考，就已经具备思考力。
2、提高创造力（右翼）。
创造力，简单的说就是你个人的、独特的、解决问题的能力。首先，你要发现问题，再去想办法解决，并且，加上一点坚持，不要试一次就放弃。
达芬奇同志从1503年开始创作《蒙娜丽莎》，1519年才完成。批评家认为他浪费太多时间在光学实验上，然而，何尝不是他在光学上的研究让他的画作有与众不同的明暗对比呢？
伽利略同志发现月球上的山脉同样如此，不是他的望远镜多先进，而是他在素描上的经验，让他关注到月球上不同的光影。
我们的文化视野，能让思考力、创造力展翅。如同，我们浪费时间看夏目友人帐，谁又能说，他对招聘没有用呢？

我的点评