关注公司核心竞争力,寻找广告运营商技术支持。
作者 安甯367
2017-02-07 11:41
668
我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
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我,经历过类似的情况。
招聘其实是一个标准流程,除了用人岗位的个性化需求以外,还需要分类收集和评估不同的招聘渠道。如一般的大型招聘会基本上能找到的都是技工和销售,校招招来应届生当做后备役培养,高管找猎头比较靠谱。相比起公司软硬实力、行业前景、管理者素质和风格,招聘JD还真不是个事儿。。。有思考能力的求职者一般都会综合考虑公司情况,如果楼主想依靠JD吸引求职者,可以找广告公司。如城市轻轨或者地铁广告运营商。你把公司核心竞争力凸显了,广告运行商负责给你公司进行宣推,既扩大了公司的知名度,又能顺便寻找求职者,一举两得。
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2024-08-22 14:30
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