首先,提问者态度很好,虽然没有做过,但有上进心,迎难而上,点赞。 其次,态度决定工作成效,好好分析一下工作岗位及用人标准要求,自己不明白,也不好去找合适的人。 最后,好的JD只是辅助手段,也适合互联网公司的特性,新颖、个性的标题,夸张的海报形式,或者引用现在比较流利的电影或者网络用语,拉近距离,吸引年轻人的眼珠,用好创意,可以联手其他用人部门收集点子,大家的智慧融合到一起。 谢谢分享 首先,提问者态度很好,虽然没有做过,但有上进心,迎难而上,点赞。 其次,态度决定工作成效,好好分析一下工作岗位及用人标准要求,自己不明白,也不好去找合适的人。 最后,好的JD只是辅助手段,也适合互联网公司的特性,新颖、个性的标题,夸张的海报形式,或者引用现在比较流利的电影或者网络用语,拉近距离,吸引年轻人的眼珠,用好创意,可以联手其他用人部门收集点子,大家的智慧融合到一起。 谢谢分享 首先,提问者态度很好,虽然没有做过,但有上进心,迎难而上,点赞。 其次,态度决定工作成效,好好分析一下工作岗位及用人标准要求,自己不明白,也不好去找合适的人。 最后,好的JD只是辅助手段,也适合互联网公司的特性,新颖、个性的标题,夸张的海报形式,或者引用现在比较流利的电影或者网络用语,拉近距离,吸引年轻人的眼珠,用好创意,可以联手其他用人部门收集点子,大家的智慧融合到一起。 谢谢分享
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