吸引眼球,突出重点
我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
展开
我,经历过类似的情况。
其实招聘和相亲还是有很多类似的地方的,找到自己需要的人,找到需要自己的人,试想一下如果你去相亲,尤其是参加那些相亲大会,面对众多美女们,如何才能吸引美女的注意,又如何才能和美女进一步交往呢?
1、注重外表的装扮:一份清爽大气,不花哨、排版合理的招聘版面设计可以吸引很多面试中驻足观看,能不能有进一步发展那是后话,起码得要面试者肯留下3秒的时间看我们一眼。
2、充实内在涵养:除了招聘信息必备的一些描述(企业介绍、岗位介绍、招聘条件、薪酬福利等)外,要特别注意招聘者最关注的信息薪资、福利、休息休假、工作地点环境、企业发展前景,如果自己的企业比同行,或者地区水平有优势的一定要体现出来,着重加粗字体。
3、后续多交流:现在各种新型的招聘手段如此热门,不如在招聘广告上贴上自己公司的微信公众号,如果应聘着有意向,可以通过微信进一步了解公司。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
吸引眼球,突出重点
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了