今天的内容是招聘上的JD，看了大咖的分享，有收获。其实刚开始看到这个话题的时候我也并没有想过提出可行性的建议，因为在我看来，再吸引人的明目如果不真实，最后都是在自己打脸。吸引人的是个鳌头，真正留下人的还是在于真实的情况。
每每遇到关于招聘的问题，就不自觉的想起刚入职场的自己，什么都不懂，别人说的信以为真，JD上写满吸引人的信息，月薪过万（说的是行业中其他家的人）；五险一金（万足金的鳌头，无营执的公司）；提供住宿（集体宿舍上下铺每人100元），然后对于涉世未深的人果然很吸引，然后10号发完工资的时候，面临着员工叫嚣着辞职。每次想到那时的自己，我都觉得现在的自己很成熟（当你回想以前的自己觉得很傻X时，那么恭喜你，这是你成熟的标志）。所以就我而言，JD其实不用弄得那么花俏，内容真实，目标明确就好，因为你要的是招聘到人员，而不是单纯的吸引眼球，华而不实，吸引也是昙花一现。
当然，我认同我的观点，但是看了大咖的分享，我想是我偏离了主题，在内容真实，目标清晰的情况下，加一些创新的因素，吸引人的画面，也是招聘的一种方式，或许你的创新会让人记住你的公司，你的创新会有利于他人对你信息的传播，你的创新可以吸引同样具有创新精神的人才，明显创新的好处要比平铺直叙更能打动人心。
回归问题，关于建议首先还是要强调真实，切记夸大和吹捧。剩下的就是大咖们给予的思想方法了，bobo老师的分享我很喜欢，也很收益。
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李继超
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