秉骏哥李志勇说：
霸王硬上弓
俗话说，没养过猪，总见过猪吧。烟雾净化师是楼主公司的一个岗位，原来的离职了？还是新增此岗位？不管哪种情况，总能在公司内部找到一二位对此岗位工作内容、技术情况、操作要求等相对略知一二的人，在所有对外招聘渠道用尽的情况下，公司又急于用人，那为什么不可以让这种“半罐水”临时顶上来呀？
烟雾净化师在工作时，不可能是靠自然或手工来净化烟雾，一定有什么设备或设施，而这些设备设施不管是哪家企业生产的，在购买时，为什么不附上为我司培训一二名人才的条件？或者把他送到行业协会、其他知会企业去付费培训，总之，只要舍得化钱，许多事情都可以搞定的。
总之，千里马常在，而伯乐缺发现。在现今社会，特别针对稀缺人才，更要发挥眼观六路、耳听八方般使尽各种或原始、或现代的招聘手段，一切因循守旧、不寻求众人才智和支援的招聘方法，都难以收到理想的招聘效果
我的点评
很多单位在岗位稀缺人才的情况下都采用企业内部相近专业顶岗的方法，可以向厂家学习，师傅带徒弟，这个方法非常实用。
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1评论刘仕祥
丛晓萌
阿东1976刘世东
David江维
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