霸王硬上弓很有用
作者 安甯367
2017-02-08 09:44
729
我们公司是做厨房灶具的,有30多人,主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整,我们从佛山搬迁到了东莞,其中30%的员工因此离职,所以现在我的主要工作就是招聘,补充人员缺口。
有一个烟雾净化师的岗位一直招不到,这种岗位在大多灶具公司配备很少,一般一个公司只有1-2个人,所以整个行业,这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有,以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角,但是现在东莞的同行企业寥寥无几,根本不知道怎么挖这样的人才?在网上联系了一些佛山的求职者,但他们觉得工作地点太远,不想过来面试,真的是太难招了。
请问大家,针对稀缺人才该怎么招聘?
秉骏哥李志勇说:
霸王硬上弓
俗话说,没养过猪,总见过猪吧。烟雾净化师是楼主公司的一个岗位,原来的离职了?还是新增此岗位?不管哪种情况,总能在公司内部找到一二位对此岗位工作内容、技术情况、操作要求等相对略知一二的人,在所有对外招聘渠道用尽的情况下,公司又急于用人,那为什么不可以让这种“半罐水”临时顶上来呀?
烟雾净化师在工作时,不可能是靠自然或手工来净化烟雾,一定有什么设备或设施,而这些设备设施不管是哪家企业生产的,在购买时,为什么不附上为我司培训一二名人才的条件?或者把他送到行业协会、其他知会企业去付费培训,总之,只要舍得化钱,许多事情都可以搞定的。
总之,千里马常在,而伯乐缺发现。在现今社会,特别针对稀缺人才,更要发挥眼观六路、耳听八方般使尽各种或原始、或现代的招聘手段,一切因循守旧、不寻求众人才智和支援的招聘方法,都难以收到理想的招聘效果
我的点评
很多单位在岗位稀缺人才的情况下都采用企业内部相近专业顶岗的方法,可以向厂家学习,师傅带徒弟,这个方法非常实用。
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