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作者土豆牛肉 2017-02-08 11:30 198

内容来自 2017-02-08 打卡话题

　　我们公司是做厨房灶具的，有30多人，主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整，我们从佛山搬迁到了东莞，其中30%的员工因此离职，所以现在我的主要工作就是招聘，补充人员缺口。
　　有一个烟雾净化师的岗位一直招不到，这种岗位在大多灶具公司配备很少，一般一个公司只有1-2个人，所以整个行业，这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有，以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角，但是现在东莞的同行企业寥寥无几，根本不知道怎么挖这样的人才？在网上联系了一些佛山的求职者，但他们觉得工作地点太远，不想过来面试，真的是太难招了。
　　请问大家，针对稀缺人才该怎么招聘？

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我，没有经历过类似的情况。

不过有时候确实是人才太少了，人家一听到地点就挂电话怎么办，本来人员就少然后还加上不利的条件，确=确实是会降低很多的成功率，不过加入各种协会确实是一个很大的帮助，比较大家都是干这一行的认识的人绝对是比你一个外行的人多的多，资源上去了，那么就容易多了

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2024-10-31 10:11

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土豆牛肉

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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