通过人力资源信息化课程的学习,更加清晰、深刻的理解人力资源的几大模块,并极大程度上激发了对在工作过程中的灵活运用。
随着05年高考后的假期工开始,算起来已经有十多年的工作历程,跟随科技与社会的进步,人资工作的模式也发生着很大的变化。拿考勤来说(虽然刚开始从事的并非人资工作),由最先接触的卡钟式、刷卡式、指纹式、人脸识别扫描式、系统定位签到式……。套用一句流行的话来说,叫“厉害了我的考勤”。不难看出从繁到简的演变过程,大大提高了便捷度的同时,提高了效率及准确度,还更环保了呢。
作为一名HR从业者,透过人力资源的数据分析,使我能够更深刻的分析出问题所出的根本,以至更好的采取相对完善的方式解决问题。
另外,“三茅· 2号人事部”的实操平台比传统的OA或者ERP系统来说,在HR模块的操作性与直观方面来说,更加清晰。
有几个需要考虑或者犹豫的问题:
1、使用及操作是否存在局限性,只能在PC端运用?
2、是否有行业限制,比如不适用于餐饮及服务行业?
3、上传数据的安全可靠性?(附于本企业服务器的,一般都较为可靠)?
4、鉴于操作性、实用性等方面来说,是否存在收费模块?
1楼 2号学习委员
1、2号人事部有APP,可以在手机应用市场下载;
2、2号人事部不限制使用行业的;
3、后台信息采用全国最高安全级别的云端服务存储,核心数据采用银行级别AES256加密技术进行保存,确保用户的数据安枕无忧;
4、2号人事部是免费使用的