对于升职无望怎么办?
作者 火龙果
2017-02-08 14:23
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现在是在一家房地产开发公司(属于项目公司,集团公司在北京)任职人资主管,来公司一年多了,由于企业历史遗留问题较多,期间人员也不太稳定,原来的一些老员工都是当地招牌,也待了好几年了,之前听他们公司前期开发存在问题太多,开发一直也不太顺利,高层领导一直再换,最长的也不到一年,最短的也就两个月。是很明显,公司发展不稳定,我来的时候也经历了高层换来换去,至目前为止换了有两拨了。一开始来的时候是属于人资主管,但是随着公司的发展,刚上任不久的项目负责人也为了充分发现自己个人的优势,另一方面为公司考虑,暂且这样说。重新组织公司团队,却把很多的岗位原有的职位都给弱化了,甚至是降职了,对于项目未来三年的一个用人计划构图全给弱化了,也就是说,大多数人在这里就别想有升值的机会,部门负责人根本没有设置,原来的经理主管由于部门人员单一都给降职为专员了,仅有的工作热情没有了。什么升职、加薪,都成了痴人做梦吧,在这里根本不可能有出头的机会。原本,在公司困能的时候,我作为人事行政部仅有的成员,跑前跑后忙前忙后毫无怨言的默默去做事,事情太多的时候很多次的加班,甚至去牺牲自己的休息时间来完成工作,总想为公司多做事,最后到现在却是这样,很失望。。。该怎么办?别的选择只能离开吗?
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2024-09-25 11:58
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