推荐 当初的我你爱理不理，现在的我你高攀不起

   “闻鸡起舞精神旺，金鸡报晓财运通”。柳姑娘在此祝三茅的同学们新年快乐，学有所成！

   感觉大年三十还在昨天，怎么上周就开始上班了。

   今天已周三了！

   不知道三茅的同学们是不是也还没回过神？是不是也属于“起床困难户口”、上班没精神、下班吃饭看电影，晚上照旧00：00分后才睡？

   恭喜你患上了开工焦虑症！

   不过说到累，谁都累！HR更累！引用时下爆红网络的流行语：“人家想用小拳拳捶你胸口，大坏蛋。”

   生产线或其他部门人员可以在公司规定的开工时间到公司上班。可是作为一名HR，你得提前一天到公司，配合高管安排开工准备工作（开工迎接仪式、包利是、开工会议召开准备、食堂工作安排等）。

   过年时松驰的那根脑神经突然被绷得都快要断了线，呜呼，哀哉！

   午间休息时，掏出手机一看有好几个未接来电（陌生号码）。出于礼貌回拔一下吧。

  “您好！早上是您拔打了我的号码？”我问。

  “柳姑娘，您好！我是XX公司的小刘，之前您到我们公司来面试，是我接待您，您对我还有印象吗？”对方很有礼貌地对我询问。

  “新年好，小刘！请问有什么事吗？”我问。

  “是这样的，我们公司一直都期待您能加入我们公司，所以自您上次来我们公司面试以后，我们就没再招这个职位的人了，我们公司今天开工，总经理立马让我给你电话，再次邀您加入我们公司。”从电话里，小刘小心翼翼地向我询问。

  “小刘，非常感谢你们公司的邀请，请转告你们总经理，我现在已经在另外一家公司上班，一切进展得都很顺利。之前我已经说得很清楚了，请你们尽快另外招聘其他人选，更好地开展工作。”

   挂下小刘的电话。

   约十多分钟后，手机再次响起。这次不是小刘来电，而是总经理罗总。

罗总是某公司的老板。多数时间负责销售业务，我相当佩服他的口才与面对面交谈的那种强大的气场！

   在电话里，罗总滔滔不绝地说了公司发展前景及公司实力，承诺给我到公司的优厚待遇……

   当手机屏幕显示通话时间00：30：01，以罗总这样的“演讲式”通话，我实在招架不住，只能沉默地作一位倾听者。

   最后罗总问：“柳姑娘，你考虑得如何？我请你到我的公司吧，就算帮我一把，求求你了。”

  “罗总，打住打住！你别这样说呀，我都过意不去了。我何德何能让罗总说这样的话，折煞我啦。罗总，年前我已把我的想法对您说得很清楚了，我既然选择了我现在的这家公司，我就会好好地工作下去。请罗总换位思考一下，如果我去了你的公司工作一段时间后，刚刚稳定下来。这时又有另一家公司邀请我过去，我也对你的公司“撂担子”，您又作何感想？是不是也给你公司添加麻烦？能得到您如此的赏识实属我的荣幸，如果我有合适的人选再给您推荐，可否？”我再次认真的回复。

  “哎…….我以为我能挽回你，但是你一点机会都不给我，是我们工作的疏忽呀，我已经批评了小刘她们……”

   说起我和该公司的“缘份”还真的一波三折。

   去年11月份，我在某网站看到XX公司的一则招聘信息人力资源部经理，经了解该公司发展史、背景及工作地点后，留意了一下该职位的简历投递份数过百了。

   竞争不小，但我还是投递了个人简历。

   下午接收到面试的电话通知，约见次日上午10：00。

   怎料第二天我因个人私事不能如约前往，拔打座机无人接听，便给对方招聘人小刘发了一条手机短信。

   第三天上午，小刘再次给我来电，询问为何不能如约面试？我回答是拔打座机无人接听，已发手机短信至133********。

   小刘恍然大悟：“噢，那个号码过期了，我没收到信息，不好意思”。

   提示一：HR在发布在招聘信息时，务必检查留下的联络方式是否正确无误？以免错过联系机会。

   小刘继续问：“那你什么时间方便再到我们公司来面试呢？”

   本来我还是想去面试的，但一听小刘说留在网站上的手机号码是过期的，顿时对这家公司不专业的招聘没了好感，最后谢绝了。

   两天后，再次接到这家公司的另外一个工作人员打来的邀请面试的电话。

   罢了，去了解一下也无妨。我约了辆滴滴车到XX公司大门口，我同保安说明了来意，在保安的指引下我上到四楼403。

   我礼貌性地敲了门，一位女孩戴着耳机回头望了过来，我很纳闷：上班时间你戴耳机？工作？ 听音乐？我走上前看着她的电脑屏幕，果然是在听QQ音乐。

   我对她说明了来意，这女孩“呶”着嘴对最后边的那个人，意思是后面的那个人在负责人。

   我又走到后面对另外一个中年妇女说明了来意，她微笑着说你终于来了，我们等你很久了。

   然后把我带到会议室沙发上刚刚坐下，随后就进来了总经理罗总、人资部代理的A某。

   我从厂区门口一路走到四楼，有点喘气。但并没有看到有人给我端来一杯水。

  就这样，我们三个人面对面，“六眼对两眼”干坐着开聊。

  “请你作一下自我介绍”。

  “……”

  “你对我们公司的了解有多少？”

  “……”

  “你比较擅长哪个模块？劳动法律法规都熟悉吗？”

  “……”

  “你打算如何开展工作？”

  “……”

  “你对我们公司有哪方面需要了解？”

  “……”

   谈了近一个多小时工右，我口干舌燥，不得不说：“能来杯水吗？我很口渴，谢谢！”

   他们才说想起忘了，随后递过一瓶水。

  “你对我们公司有什么建议？”

   我说：“请给我些A4纸，我会把我对你们公司的建议写在纸上交给你，罗总。”

   于是，我把对公司的印象、看法及建议写在两页A4纸上交给罗总。

   然后就走人了。

   走出公司大门，我回头望了一望这公司，心里对它的好感度几乎为零。

    提示二：HR包括同部门的其他应有礼貌地接待每位候选人。带候选人进入面试区，应让候选人稍坐5-10分钟，并递上一杯水。待候选人进入状态后再进行面试，效果会更佳。

对候选人提问地，不可采取“机关枪式”高高在上的提问，谦和的态度会候选人心里更舒坦。

   当天下午，我又，到另外一家公司面试同岗职位，双方交谈得相当愉快，我对该企业文化及各方面相当认可，得到通知次日即可办理入职手续。

   一周后，我与上一任人资进行工作交接，正式全盘接手该岗位全部工作，上任就离开公司。

  “柳姑娘，您好，我是XX公司，通过我们的面试筛选，总公司已经同意录用你，你什么时候到公司上班？”意外接到XX公司的电话。

   我当时直接拒绝了，并说明我已在职状态。

  “柳姑娘，情况是这样，我们对你的面试表现相当满意，但要通过公司的批准流程，所以延迟了给你的通知，你那边也刚上班，你离职了到我们公司来，待遇优厚。”对方解释道。

  “非常感谢，我现在已经上班了，不打算再换工作，谢谢。”

   本想，事情到此就结束了。

   两天后，就接到罗总的来电：“柳姑娘，抱歉抱歉，我听说你已经上班了，这是我们的失误呀，我对你的专业知识非常的肯定，但是我出差了几天，给忘了通知你上班的事，你现在离职，到我公司来，我公司太需要你了。”

   我很郁闷，如果你们真的需要招聘人，为什么你们的招聘做得这么不专业呢？你们公司诺大的公司给我的印象咋就是小作坊的感觉？

   我说：“罗总，谢谢你。一周时间没接到你们的通知，我还以为你们有比我更合适的人选了呢，我现在已经上班了，不再换工作。”

   罗总哈哈一笑说：“怎么会有比你更合适的人选呢？你最合适了！我们还是老乡，老乡要帮老乡的忙呀，你尽快离职到我们公司来，我欢迎你！”

   最后，我还是拒绝了罗总。

   晚上，微信通讯录有新朋友添加，是罗总。我正犹豫着该不该添加的时候，微信又是“叮”的一声，还是罗总的添加请求。

   自同意添加罗总后，我每发一条朋友圈，罗总秒赞。后来我都有点怕发微信朋友圈了。

   自那后，罗总一周一个电话问我考虑好加入他的公司？说实话，我有点生不爽了，最后干脆不接电话。

   新年新气象，我现在所在的公司开工了，真的挺忙！

   我再一次接到XX公司的来电，内容就如文章开头所述。

   提示三：候选人已在新公司上班，请不要采用“炮轰式”的电话邀请，这是一种打扰，这样只会降低你公司的形象。

   柳姑娘经过与XX公司的面试一事，深深地体会到一场专业、认真负责的招聘，会让企业招聘到合适的人选；

   良好的企业文化、有效执行的规章制度、及时的信息沟通能提高招聘工作效率。

在学习的道路上，我们共同努力，共同成长！

 我的故事，与你分享，非常感谢您阅读柳姑娘的文章。

【作者简介】

       柳姑娘，10年以上人力资源管理工作经验，有电子行业、服装行业、医疗器械行业、房地产行业人资及行政管理经验。擅长人员招聘、培训、员工关系模块。