11的蓝红说：
建立行业企业人才库，这是慢工出细活的事情，可以把之前联系过的，从各招聘渠道获取的人才做成行业人才库并定期维护，一张电子表格足以，内容包括但不限于姓名、年龄、籍贯、家庭情况、毕业院校、所学专业、过往服务的公司、职位、手机、微信、QQ等等。如果可以，和这部分人成为朋友，定期沟通交流，节日可以送一些小礼品，即使不能到公司就职，也可以请他们帮忙推荐人才。再进一步，可以通过他们获取目标企业的通讯录，但一定是在关系到位，取得对方信任并且自己能做到完全保密的情况下。还有一种获取目标企业通讯录的方式，这种方式在人力资源专业角度方面没什么问题，但从道德和操守角度方面却有待商榷，那就是找到目标企业的人员，这类人员可能我们并不需要，但通过交朋友的方式与他们联系，发展成为资源人，但也有个前提，必须保密。再强调一句，获取竞争对手或同行业企业的通讯录是普遍在用但又不会拿到台面上来说的事情，要做一定要保密，不然对公司的品牌以及人力资源的品牌都是有较大伤害的。
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