说说我的一些工作经验
我入职公司有1年多了,自问工作兢兢业业,手上负责了四个子公司,200多人的人力资源事务,工作主要有招聘,培训,绩效,五险一金,劳动关系,制度管理,还有领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天紧赶慢赶才能完成手头的事情,下班了还要在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘真的感觉香菇,根据招聘需求单的要求招来人都被否定,而领导一无是处的亲戚却直接入职。前几天副总说,你们这个人事工作很闲啊,什么成效都没看到。
现在的我感觉很彷徨,之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。请问大家,我该怎么办?
我入职公司有1年多了,自问工作兢兢业业,手上负责了四个子公司,200多人的人力资源事务,工作主要有招聘,培训,绩效,五险一金,劳动关系,制度管理,还有领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天紧赶慢赶才能完成手头的事情,下班了还要在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘真的感觉香菇,根据招聘需求单的要求招来人都被否定,而领导一无是处的亲戚却直接入职。前几天副总说,你们这个人事工作很闲啊,什么成效都没看到。
现在的我感觉很彷徨,之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。请问大家,我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
今天工作忙,时间有限匆匆下笔,没做修改,请见谅。
一看你们领导肯定对人事不了解。我们常说的说一句话是换位思考,设身处地想一想。但我想说的是:这是句废话!你自己每天做了些什么都不清不楚的,更不用指望别人知道你做了什么,从而体恤你的辛苦!
为此我们要确定一下几个点来帮你
1、你做了什么?
你做了什么,记性好条理性强的人或许能够比较清晰的回顾一定时间做过的事情,但我们需要一个更有条理、更为稳妥的记录方式。有以下若干方式:
方法①工作计划+工作总结:这一点今天打卡的牛人有提到了。就是每天下班前都把今天做了什么,明天要做什么做个梳理。同时可以把这个方式拓展到每周、每月。这样你做了什么你自己就清清楚楚了。同事可以根据自己的计划与完成
方法②工作跟进:做一个EXCEL表格,表格有以下若干项目:立项时间——项目——项目描述——重要程度(重要、紧急、一般、等等)——项目跟进(每一次跟进都记得标注好跟进日期)——项目当前状态(进行中、完成、中止、其他)——备注。你可以通过这个表单把你所有自己的工作梳理的清清楚楚。虽然你不一定能做好工作计划,但是你知道你要做什么,什么比较重要。
方法③刚才忙其他事情一下子忘记了,算了请读者自行脑补,每个人都有自己的方法。
2、别人知不知道你做了什么!
很多时候领导不知道你在作什么,特别是对你岗位职责不熟悉的领导,他们往往对你的了解来源于他们安排格尼的的工作量及完成情况。所以你需要让领导知道你在做什么。
1、定期汇报工作:通过邮件、口头汇报、纸质资料汇报等方式将你的工作计划/总结/跟进定期和领导汇报,让领导明确知道你在做什么,做的什么程度。同时也方便领导从中发现一些他需要关注的问题,或者一些他需要特殊交代的问题。增进互相的了解。
2、一些有点拿不准的问题积极向领导咨询。你可以业务不娴熟,但是你一定要学会如何去做业务,如果你不懂如何做就一定要学会如何去学着做。通过这个方法一方面你可以在领导面前刷存在感,另一方面可以向领导释放你在做事的信息。
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2024-09-25 11:58
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