秉骏哥李志勇说:
很实用
我的点评
想办法让领导感受到你的存在 作者:秉骏哥李志勇重庆合川 本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR... 63 2682收起小三角形 楼主每天都很忙,领导却觉得什么都没做,这让我一下子想到了招聘工作:这里明明有单位急招A岗位,许多人都非常适合A职位,却不知道有单位在招聘,反过来也是一样,有许多人在求职B岗位,也有不少单位在招聘B岗位,二者却难以遇到,于是乎,就有了,招聘难、求职难。这其实就是二者没有相互了解或者没有相互提供机会了解,导致信息不对等、不流畅,最终误会了对方,对方却难以分辩和解释。这就是为什么信息社会、大数据时代,还得把信息和数据拿出来分享,才能产生效益或效果。 具体到本案,个人认为,楼主可以做以下几项实质性的工作,以改善领导对自己的印象和看法: 做工作计划 不管公司要求与否,楼主都可以将自己的工作,列出年计划,再分解成月计划,再周计划,如果临时有新任务,就加进来。这些计划,都要先送领导过目审核和修改,定稿后送领导签字以便实施。不管领导喜欢这种形式与否,也不管领导将哪些工作删掉或加入哪些内容,总之,这个工作计划始终是可以形成的,要么简单,要么复杂。 这个计划最好用表格形式体现出来,列明各个计划工作的5W2H内容就行,最后写上拟制、审核、批准及日期。 如果目前没有工作计划,至少可以着手做周计划或月计划了,相信领导是不会反对一个把工作进行计划的下属。 有了工作计划,至少提供了每周/月/年多次与领导交流沟通的机会,就容易在领导面前展示自己的存在,领导对自己的印象就比原来会更深。 多请示汇报 上下级只有多沟通交流,才能保持信息畅通、意见协调一致,甚至从性格、人格、脾气、爱好等方面相互了解、体会,从而达到逐渐接受和适应对方的程度。一般来讲,上级主动来迎合下级的比较少,因为是上级,总要保持一点高度的,即使想主动拉拢下级,也不会表现出来,更难以主动。如果不保持经常性的沟通与交流,而是各做各自手上的事儿,就容易变得生疏和陌生,甚至相互会怀疑对方“是不是对自己有什么看法或意见,为什么不主动来交流呢?”,即使是亲戚关系,如果不保持经常走动和交流,都会变得陌生,大家回忆一下自己的亲戚朋友,原来很亲很近的,现在变得陌生了,是不是因为不经常联系的原因。 所以,作为下属,楼主一定要主动找领导交流,如果无事去交流,就会惹其他同事生疑,说楼主是在拉关系,领导也会不高兴。所以,一定要拿工作去请示,即使自己知道怎么做,也可以去请示,工作过程中拿不定主意的也要请示领导,工作完成了还要及时汇报给领导,以征求领导的意见或者下一步安排。 当然,请示汇报也要讲求一定的技巧,不能凡事都请示汇报,否则容易让领导觉得楼主是在拍马屁拉关系,要让领导确实应当请示汇报,并让领导感受到自己存在的价值和意义。 写工作日志 楼主说自己每天紧赶慢赶才能把手头上的事情做完,然而,我想问一句“领导知道你在做这些事情吗?”,万一哪天领导真的问到楼主“你一天在忙些什么,来,说给我听听”,楼主会不会讲不出来或讲不全呀。 所以,楼主一定要养成写工作日志的习惯,将每天做了的工作,在下班前或下班后,花五分钟时间记录整理,并对明天计划要做的工作,按照轻重缓急顺序列出来,明天照此执行,此所谓海尔公司推行的日清日高,的确不失为一条非常好的工作经验。 这样写出来,有利于让自己再度思考工作中的对与错,起到疏理总结提高的作用,对明天的布置,起到工作有条不紊的效果,同时,可以随时展示给领导审核自己的工作情况。 顺随说一句,工作日志最好用笔记本记录,每条内容最好写明:完成内容、地点、起止时点、费用、如何完成的等,必要时可写与此相关的联系人及联系方式等内容。 工作日志不要深藏在自己的抽屉深处,可以大胆的放在办公桌的文件栏内,说不定自己下班后,领导会过来翻翻啊,也起到一定的展示机会。 总之,低头做事,还需抬头看路,做了事,只有自己知道不行,还应让相关的人特别是上级领导知道,这才有意义,如何让上级领导知道?这就需要自己充分利用好公司所有正常的工作工具、交流渠道,还要开动脑筋,积极寻找与领导交流沟通的机会。只要你愿意,机会一定有很多。陌生漂亮的女生,你是怎么想办法搭上话的?
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