很多事情不外乎人治和法治这两件事情。
至于怎么治理,要明确清楚公司和道德底线在哪里?单一的人治和单一的法治是不能完全执行的,这一点相信很多人都清楚。但是到底怎么做才对呢?
一、哪些是一定不能做的!
要清楚哪些是公司绝对不允许的,或者道德绝对不允许的。例如:有个公司有一个高压线,就是诚信!任何违反诚信的行为不论大小,不论犯事人员职位大小直接开除。
二、哪些是在制度范围内能调整的
这就涉及到人情了,社保是一定要缴纳的。缴纳的基数公司有明确的规定,是否能调整这肯定要相关人员的批准。这就需要你或者当事人作出说明,说明怎么样才能调整。你可以让当事人拿出调整审批的相关资料来,不是很硬性的,但是要和他清楚的说明,可以调整,但是需要授权,口头的授权肯定是不行的。建议他书面的或者通报你的上级来授权。