让领导重视,我是这么做的
我入职公司有1年多了,自问工作兢兢业业,手上负责了四个子公司,200多人的人力资源事务,工作主要有招聘,培训,绩效,五险一金,劳动关系,制度管理,还有领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天紧赶慢赶才能完成手头的事情,下班了还要在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘真的感觉香菇,根据招聘需求单的要求招来人都被否定,而领导一无是处的亲戚却直接入职。前几天副总说,你们这个人事工作很闲啊,什么成效都没看到。
现在的我感觉很彷徨,之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。请问大家,我该怎么办?
我入职公司有1年多了,自问工作兢兢业业,手上负责了四个子公司,200多人的人力资源事务,工作主要有招聘,培训,绩效,五险一金,劳动关系,制度管理,还有领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天紧赶慢赶才能完成手头的事情,下班了还要在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘真的感觉香菇,根据招聘需求单的要求招来人都被否定,而领导一无是处的亲戚却直接入职。前几天副总说,你们这个人事工作很闲啊,什么成效都没看到。
现在的我感觉很彷徨,之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。请问大家,我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
经历过类似的事情,我是这样解决的:
1、制定工作计划,一般会再每个月底制定出下一个月的工作计划,用excel表格按时间列出,下个月需要做哪些具体的事务,突出重点事务,预计的费用。报主管领导审核,批准。记得在计划表留出些空格,请领导给予一些指导意见之类的。
2、实施过程中及时汇报进程。一般我会选择一些比较重点的工作,以项目表的形式定期给主管领导汇报,让领导知道你正在干什么,进展到什么阶段了,即便有些事情不需要他给出建议或者意见,但不要剥夺了领导的知情权。
3、需求帮助遇到问题及时请示。工作中遇到问题一定要及时请示,记得请示时带上自己的想法和方案。
4、养成写工作日志的习惯。写工作日志是个很好的习惯,好记性不如烂笔头。好的工作日志不仅能帮助你梳理一天的工作内容,哪些完成了,哪些没有完成,是如何完成的,没有完成遇到了哪些问题,准备如何办。还是你做月总结,年终结的好材料。
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2024-09-18 17:51
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