领导不认可自己的工作怎么办?
作者 小赵跑江湖
2017-02-09 14:33
8262
我入职公司有1年多了,自问工作兢兢业业,手上负责了四个子公司,200多人的人力资源事务,工作主要有招聘,培训,绩效,五险一金,劳动关系,制度管理,还有领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天紧赶慢赶才能完成手头的事情,下班了还要在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘真的感觉香菇,根据招聘需求单的要求招来人都被否定,而领导一无是处的亲戚却直接入职。前几天副总说,你们这个人事工作很闲啊,什么成效都没看到。
现在的我感觉很彷徨,之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。请问大家,我该怎么办?
我入职公司有1年多了,自问工作兢兢业业,手上负责了四个子公司,200多人的人力资源事务,工作主要有招聘,培训,绩效,五险一金,劳动关系,制度管理,还有领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天紧赶慢赶才能完成手头的事情,下班了还要在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘真的感觉香菇,根据招聘需求单的要求招来人都被否定,而领导一无是处的亲戚却直接入职。前几天副总说,你们这个人事工作很闲啊,什么成效都没看到。
现在的我感觉很彷徨,之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。请问大家,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
如果领导觉得你在这个岗位上没有什么作为,不出成绩,可有可无的话,我们应该怎么做。
1.明确所在岗位那些工作是领导或者老板看重的,这个可以通过与老板的深入沟通交流,看看老板对所在部门或岗位核心期待目标是怎样的,希望达到怎样的阶段效果,在结合自身的工作情况,制定出有条理的工作计划,列明各个计划工作的5W2H内容。
2.明确领导的期望工作重点后,合理分配工作重心,尽量在工作中把工作内容量化,以数据或者图表的形式表达。工作中多像领导汇报、请教,刷存在感,会哭的孩子有奶吃。如果不保持经常性的沟通与交流,而是各做各自手上的事儿,就容易变得生疏和陌生,甚至相互会怀疑对方“是不是对自己有什么看法或意见,为什么不主动来交流呢?”
3.养成记工作日志的习惯。每天下班前可以梳理今日一天的工作有,看看是否都按照计划完成,完成的质量是否达到领导或者自己内心的要求。如果没有,第二天可否能继续完善,遵循:“日事日毕,日清日高”即今天的工作必须今天完成,今天完成的事情必须比昨天有质的提高,明天的目标必须比今天更高才行。 这是海尔首先提出的管理方法。 这样写出来,有利于让自己再度思考工作中的对与错,起到疏理总结提高的作用。另在完成一件工作以后,可以顺便把内容记录在日志中,并且标明所配合的部门或者对接人,按照以上的方法不断提高自己的工作效率与能力。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 孟广桥
偶然看到了你的“无论你在哪个岗位,哪个行业,学习人力资源是百利而无一害的!”这句话,赞一个,很好,很有道理。