人力资源的工作就是很琐碎,尤其是事务性的工作很多,每天会被各种事务充斥,不知不觉就过了一天、一周、一年......如果整天只干事务性工作,不对工作进行总结整理和汇报,领导很难知道自己都干了些什么东西,所以总会认为人力没什么干的。要想让领导知道自己干的什么工作,就要对日常工作进行总结、分析、提炼,这样做一是对自己提高有帮助,二就是在总结的过程中会提炼经验教训,并且可以规避风险,这时候就要和领导汇报,让他知道你在用心的做这份工作,而不是整天忙忙碌碌而无所输出,甚至出了问题也不能及时更正和汇报,人力资源要从这些琐碎的事情中提炼总结出能帮助企业做决策的信息,这样才能让领导看到我们工作的价值!
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