推荐谁说龙套君不可能成为优秀的演员？

作者 W1110217... 更新于：2017-02-09 23:29 2380

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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乡亲们，我这死跑龙套的又回来了！开工忙成狗，频繁在理想与现实间挣扎、被一桩桩职场连载剧本弄得灰头土脸的，问一问自己：还阔以吗？

新的一年，你们的剧本是不是和我桌上堆的那摊一样，摞得厚厚的？有木有觉得责任倍儿大呢？谁怪我们hr都是高颜值呢，颜值越高，责任越大，这个太有道理了！

有没有突然想卸下盔甲、背上行囊来一场去你大爷别惹我的不羁之旅呢？谁说龙套君不可能成为优秀的演员？这样的情景在我脑海里不知来回多少遍了，一醒来，还是起床上班一条路，只有念着“祖国需要我、社会需要我、组织需要我”之类的鸡血语录，才能使自己以十足的勇气信心在这大大大寒冬里勉强击败全国10%HR的起床速度！谁说龙套君不可能成为优秀的演员？讲真，不管职场有多让人蓝瘦香菇，但每天有两件事提得了兴致：一是三茅清早的打卡推送，二是睡前登三茅偷窥下今天又有哪些亮点和神评论！一不看，就感觉心里不稳当不舒服。三茅的撩人大法，在下跪服！

这里，纯属逗乐，说说我是怎么入坑的。

大学填报志愿原本选的其他专业，结果名额满了，我就被莫名编到人力资源管理系，这还是我报名时才得知的。勉强服从，我参加了大学的第一课——人力资源系宣讲大会。听完，恍然大雾，云里雾里的雾，原来人力资源并不是我所认为的搞计划生育哦。

在大学的熏陶里，自我膨胀产生了。哇塞，HR这个专业出去就是个领导范儿，看，规划我hr说了算，招人我hr说了算，付给员工多少工资还是我hr说了算……牛的很，多霸气威武的差事啊！可是，临近毕业，去人才市场转悠（那会儿俺所在城市还不时兴网络招聘呢），嗯，谋不上小官，先找个基础的行政做做看吧，可用人方根本不撩我，因为…因为我不但没有高谈阔论，还没有实践经验啊！

就这样，我从站柜卖手机开始了职业生涯，一年半载后也能给店员讲讲产品了，张口闭口就是我们“做机”的要怎么怎么样谁说龙套君不可能成为优秀的演员？（别想歪了，那是行话）。正好公司人力资源部那会儿缺个做培训的，我就臭不要脸地去应聘了。心想，兜了几圈又兜回人力资源的道上了，不乐不行啊，于是挽起袖子加油干，并搭配各种憧憬，啧啧，那段日子真是充满正能量！谁说龙套君不可能成为优秀的演员？

后来的后来，我换了几家公司，一开始接一个模块，不知不觉，手里的盘子越来越多，不喜欢我的人越来越多，级别也一年比一年高，钱包却依然那么瘪，当我看到《2016年中国HR生存发展现状》白皮书后，沉痛地合上材料，45°角仰望星空，恩，看看大家都差不多，我就安心了。谁说龙套君不可能成为优秀的演员？

后来的后来，我都不清楚是怎么变成90后下属眼中的“控制狂魔”，当我听到这个词，略震惊，果然有多大代沟就有多大的杀伤力啊！是的，俺现在就在学习融入90、00后style，敞开怀抱迎接这代新新人类与我在职场碰撞出的各种出其不意，讲真，他们的时代风火着呢！

再后来的后来，我尝过种种心潮澎湃被老板一盆子冷水浇醒的酸爽，也见多了用人部门无故推诿缺少担当的愤怒；感受过呕心沥血做工作却换不来老板实际行动上的肯定，更体验过公司管理层会议你可有可无的失落。至此，如何提高人力资源管理的价值，依然是圈里恒古不变的课题，三茅也偶有如此课题，而渺小的我也依然在做中学，学中做。

乐观看待，人力资源管理这一早期从国外转化而来的理念，带到中国，多少年后才逐渐替代了传统的人事管理，甚至说现在还有企业转不过来。不要全赖HR，HR在人事向人资变革中的酸甜苦辣也恰恰只有做过HR的人最有感触。国情不同，转化速度、效果自然大打折扣。比方说当下，用人方决心要提拔一个部署，那些考评答辩程序你敢100%保证不会玩成深深的套路？在中国很多碍于情面的东西，背地里是敢怒不敢言。所以，用那句流行语说：“你开心就好，么么哒。” 谁说龙套君不可能成为优秀的演员？