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一、招聘平台维护 1.页面设计:新颖独特,专人设计,让人耳目一新。吸引更多人才。 2.平台维护:日常刷新维护、重点岗位重新发布、及时修改职位,提升网站后台排名 3.简历的时效性:及时筛选、预约,面试邀请+短信通知,双管齐下
二、招聘流程 1.专业预约话术,及时跟进,提升初试的到岗率 2.面试接待人员,亲和力+专业性(当然,公司环境也很重要) 3.面试环节:一共有三名面试官,各司其职。经理负责高端岗位,管理人员。主管+专员,负责基础岗位。并且全部专业用语,让人看到专业素质 4.及时跟进:现在这个阶段比较特殊,一定要及时跟进,回访。详细地对接情况。
三、入职安排 根据需求情况分配工作地点,入职培训,专业测评。经常进行员工维护,让员工感受到温暖、关怀 总之,就是专业。尊重每一个面试者。 我把面试官比喻成为“摆渡人”。HR就是把优秀的人才引入进公司,发展或者实现价值还需靠自己的努力。当然,也常常被感谢。希望,我招聘的每个人,都有一个美好的明天。 作为招聘HR,还要有一个良好的心态。忙碌,充实。积极向上的过好每一天。祝愿自己:不忘初心,继续前行!
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阿东1976刘世东
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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