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机率

作者 土豆牛肉 2017-02-10 15:12 135
内容来自 2017-02-10 打卡话题
核心员工离职，风险怎么管控？
　　1月17日，华为公司内部先后通报了6名公司已离职的员工因涉嫌侵犯知识产权，给公司造成巨大损失。被检察机关依法批准逮捕。华为公司重申，"员工离职或者在职期间窃取公司机密的行为，是严重侵犯知识产权的犯罪行为，必将受到刑法的严厉制裁和惩处。"
　　2017年开年的时候除了招聘外，HR同仁们面对比较多的问题是员工的离职，对于一般的员工离职除了补充新员工和培训外，问题不大。但是对于核心员工的离职可能会给公司造成地震式的影响。那么HR对于核心员工的离职风险应该如何应对呢？一般来说有哪些招数来应对于核心员工的离职呢？
　　今天我们一起来学习一下核心员工离职，风险怎么管控？
　　1月17日，华为公司内部先后通报了6名公司已离职的员工因涉嫌侵犯知识产权，给公司造成巨大损失。被检察机关依法批准逮捕。华为公司重申，"员工离职或者在职期间窃取公司机密的行为，是严重侵犯知识产权的犯罪行为，必将受到刑法的严厉制裁和惩处。"
　　2017年开年的时候除了招聘外，HR同仁们面对比较多的问题是员工的离职，对于一般的员工离职除了补充新员工和培训外，问题不大。但是对于核心员工的离职可能会给公司造成地震式的影响。那么HR对于核心员工的离职风险应该如何应对呢？一般来说有哪些招数来应对于核心员工的离职呢？
　　今天我们一起来学习一下核心员工离职，风险怎么管控？
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我，没有经历过类似的情况。

现在对于很多核心的员工很多公司都是用股票期权的方式套牢，有的股票期权再加上公司的重视，公司的发展前景，其实很多员工基本还是不怎么会离开的，就像文中说的，感觉自己的努力与劳动跟自己所接收的成果不成正比确实是很容易辞职，所以根据马斯洛理论，自我实现的价值在核心成员里面就比金钱更为重要了，不过当然金钱也基础，在金钱满足的基础上给予价值的体现才能更小的机率离职
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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