年后本区县第一场由区劳动保障部门举行的招聘会,即使我公司没有招聘需求,还是一大早换好着装去了现场。1是想了解一下目前本地区的劳动力供求状况,2是想了解一下薪资水平,3是趁机去学习一下别家企业是如何来做现场招聘的,逛了一上午得出结论如下:
一、提供职位比较多的岗位:
行政管理岗:一般要求5年以上工作经历,大专以上学历,薪资5000-7000
人力资源岗:一般要求2年以上工作经历,大专以上学历,薪资3000左右
办公室文员:一般要求高中以上学历,会简单电脑操作
财务负责人:一般要求5年以上工作经历,薪资在6000-10000
财务主管:要求由工作经验,薪资5000左右
出纳岗:要求由工作经验,薪资3000左右
销售岗:薪资构成多为基本工资+提成
操作工:一般要求中专以上学历,工作经验不做要求,薪资在3000左右
维修工:一般要求由熟练技能,工资在3000-5000
电工:一般要求熟练技能,工资在4000-6000
二、各招聘公司的福利待遇情况
1、大多数企业都能够给员工缴纳五险,极少数企业会为员工缴纳公积金
2、有半数左右企业实行的是单休制
3、大多数企业车间操作工人实行3班制,一周工作时长基本都超过法定规定的40个小时。
4、同行业间工资相差不大,不同行业薪资差距较为明显
5、生产型企业后勤岗位一般都会要求大专以上学历,生产操作工一般要求中专以上学历,也有相当一部分企业对操作工的学历会有更高的要求。
三、招聘信息中的法律风险和漏洞
1、招聘简章中发现有对女性婚育否的歧视性要求
2、有对传染性疾病(如乙肝)的歧视性要求
3、试用期后上保险的描述
4、工作**年后给上公积金的描述
四、招聘简章的设计问题
1、信息描述太简单,很多企业的招工信息只描述了,岗位,人数,工资,学历要求。具体的任职资格,和工作职责很少涉及。
2、招聘JD没有亮点,没有突出自己企业的优势。比如薪资优势,发展优势,福利优势,办公环境优势等等。
3、招聘宣传方式粗陋。很多企业的招聘宣传只是A3白纸张贴在桌子前面,只有极少数企业会做专门的彩色易拉宝宣传。
4、招聘人员不专业。着重不职业,很多招聘人员低头玩手机,或者坐着闲聊天。