80后和90员工对当今和未来职场的几大影响

作者卫才升 2017-02-10 22:26 741

当今的职场，80后和90后将会推动整个商业朝着更好的方向去发展，不喜欢等级森严的制度，也不太喜欢朝九晚五的工作模式，而更喜欢用自己的工作成绩来衡量自己在公司和岗位的价值。

当今和未来的职场正在发生越来越大的变化，例如：谷歌的开放式工作环境，XX互联网公司可以穿着奇装异服来上班，还有我曾经听我的同学上，在上海一家互联网企业可以穿拖鞋去上班，T很多的公司目前说的扁平化管理，人性化管理，足见越来越多的年轻的员工对当今和未来职场带来的巨大的影响。

1.公司的防火墙被推到

我记得我刚毕业的2011年，那个时候再公司上班还不准许利用上班的时间上QQ等社交软件，而我们可以看到当今的职场，便捷，廉价的社交媒体方式，反而让我们的工作效率更高。

2.工作不再是一种负担，而工作将会是一种游戏

我们都在电子游戏中长大，这一代人职场中更多是寻找一种梦想，所以表现出来的是高度乐观，不安现状，所以很多的人工作厌倦后都选择离职。未来，游戏化的工作将越来越受欢迎，我曾经也带过80-90后的人员，在下午工作开始的15分钟用游戏的方式，调动大家下午工作的激情，得到大家的一致认可，反而大家在这种轻松的快乐的环境中创造出更高的业绩。

3.更喜欢跟朋友一起工作

这一代人更喜欢和自己的朋友，自己的同学在同一个职场上班，也更愿意和他们成为商业伙伴，我自己的队伍就出现过90后的一批队伍，都是同学和老乡，结果集体辞职合伙创业

4.更喜欢开放协调的工作环境和方式

不喜欢以前的那种隔断式的办公环境，而更喜欢开放，人性的社交和办公空间，所以我们在电影和电视上，看到的基本上都是开放式的会客厅，圆桌和虚拟办公室，更多的是喜欢用社交媒体网络和平台来进行交流和互动。

5.对过去和未来的人产生积极的影响

我们是最先适应社交网络的一代人，老一代人也都是在我们的影响下开始利用社交网络和我们联系，更多的是我们的一些观念和行为以及世界观，改变了公司对产品，对服务，对体验的一些看法

6.让企业更加注重形象和声誉

从多个方面来看，现在的很多的企业依然不够人性化，有点跟时代脱节，赚钱的商业本能还在运转，未来一家企业的成功不单单靠利润，而更注重企业带来的社会影响力，更多的希望企业能回馈社会，给社会到来积极的影响，从而在未来的发展中，打造良好的信誉和形象

7.获得提拔的方式改变

打破了以往靠着工龄和工作经验的惯例，当下和未来选拔人才时间将不再设限制，而选拔的关键词放在了值得，注重的是员工的工作成果。

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