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目前问题：
1、我对公司的整体培训思路还不清晰，缺乏战略思维；
2、团队管理经验欠缺，两位小伙伴都是跟我年资差不多的，但他们之前都没有做过培训，我也不知道怎么带；
3、不希望公司后期引入空降兵来管理培训，但又担心自己能力不足辜负了领导的期望。
相关解答：
一、 思路不清晰，缺乏战略思维
针对整体培训思路这一方面，楼主可能是刚被提拔，所以在认识方面还稍微有些欠缺，不过没关系的，可以通过以下几个方面提升
（1）与你的相关领导或者直接领导沟通
看领导对新成立这个部门的一些想法和意见，以及对该部门的期望值和期许，将要达到那些目的，形成未来的蓝图。
（2）对自己所在的部门有定位和要求
与领导沟通有了大体的了解之后，形成本部门的发展方向和宗旨。
（3）认清楚自己的位置
随着岗位的调整，就需要认清楚自己的位置和自己的角色属性，在以后的工作中需要承担责和决策性的领导力。
二、不会带团队
楼主的团队是刚刚成立的，成员也都不是专业做培训的，所以在初期可能会有些无从下手，但是，也不要灰心，凡是都有个过程，只要目标明确，后期会慢慢好起来的。
(1)开始带团队，需要有良好氛围
在与两名下属一起形成一个良好的团队氛围，要有团队意识，并且要在工作上严格要求，生活中多多关心。
（2）充分调动工作积极性
与下属年龄相仿，沟通基本没有问题，要多于员工共同和谈心，了解工作的问题和困惑，及时调整和拿出解决方案。让大家能够在轻松的工作氛围中，激发工作的积极性，体现团队的活力。
（3）多汇报多请示
作为部门主管，做好领导交办的事宜，凡事多向请示和汇报，要领导及时知晓你手头你的工作及进展，发挥承上启下的作用。
（4）多学习多实践，提高专业技能
由于都是非专业性的人员，所以要带领大家有个良好的学习氛围，是使大家都积极学习培训方面知识，提高专业素养
三、不希望有空降兵来管理培训
作为公司领导，一般情况下还是希望提拔内部员工，首先是对企业文化的认可，其次是对公司情况的了解，所以，楼主需要在自己的工作上多下功夫，得到领导的认可和支持。培训是一项对员工的福利，它本身就是一项长期付出而效果不明显的工作，但无论何种情况，还需要继续坚持和努力。
已经有工作五年的经历，所以楼主的能力和实力还是得到认可的，所以，在新得岗位上有所期许有所作为，用自己的努力和汗水期待自己的未来吧。
不念过往，不惧将来，最近特别喜欢的一句话，也送给楼主，与君共勉。
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18楼 幸福的饭桶
感谢分享
17楼 silu
受教
16楼 白云生处
感谢分享，受益不少！
七七七姐的书
@白云生处：感谢支持
15楼 炯炯Joan
谢谢分享
14楼 蝶舞浅夏
言简意赅，通俗易懂，只是我读来，还是觉得少了点什么，拿出你的王者气息……呵呵，老乡
@糖宝宝：哈哈，最近风格变了，低调了许多
13楼 飘浮
学习了，谢谢
12楼 304170442
学习了，谢谢分享!
11楼 304170442
10楼 3wsok
9楼 S_1344610573
感谢分享~~
8楼 鹧鸪斑
谢谢
7楼 期货天下
写的很好，所谓知行合一，能做到才是真的好。满足期待者之期待满足吧!做培训,一辈子向这句话靠拢，你就成功了。
@期货天下：很赞噢
6楼 希望2014
不念过往 不惧未来 给自己清零 加油
@希望2014：加油
5楼 梦萦大唐
4楼 系主任
还有进步空间
@系主任：谢谢主任点评，七七会继续努力的
3楼 雨辰1
感谢，赞一个
@雨辰1：感谢支持，七七要继续加油啦
2楼 luguang2004
1楼 墨人
谢谢分享，学习了！
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15楼 炯炯Joan
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14楼 蝶舞浅夏
言简意赅，通俗易懂，只是我读来，还是觉得少了点什么，拿出你的王者气息……呵呵，老乡
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@糖宝宝：哈哈，最近风格变了，低调了许多
13楼 飘浮
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12楼 304170442
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11楼 304170442
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10楼 3wsok
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9楼 S_1344610573
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谢谢
7楼 期货天下
写的很好，所谓知行合一，能做到才是真的好。满足期待者之期待满足吧!做培训,一辈子向这句话靠拢，你就成功了。
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6楼 希望2014
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@希望2014：加油
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@系主任：谢谢主任点评，七七会继续努力的
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