新年一上班,就哼叽哼叽忙招聘的HR,举手~(比例超过99%)
年前,根据各部门的年度规划里汇总的人员需求量,经过春节,又是一翻变化,好吧,不急躁,重新做个招聘规划。
然后开始行动:
一、分析所有的招聘渠道:
1、网站:智联,前程,猎聘,拉勾,大街,58,赶集,百姓,派代,站酷……
2、APP:BOSS直聘、猎聘同道、58同城、人脉……
3、现场:招聘会、校招、专业培训班……
4、社交:QQ群、微信群、公众号、H5.……
二、结合需求的人员岗位性质:
1、客服、文员类,普通大众渠道
2、运营、技术类,专业渠道……
三、岗位工作内容、核心任职能力确定,开始发布、预约
四、薪资标准、绩效体系、结构化面试题,一一做好准备,面试与甄选,就开始了
五、录用确认、入职办理、风险防范等,按流程办
年后的招聘比较集中,来不及做的, 一定要请团队其他成员协助帮忙,等招聘不忙时,可以协助他们干培训和人事行政(在这里谢谢我的比小蜜蜂还勤奋的HR美女们)
一周下来,招聘效果不咋滴,往年最容易的岗位,今年没人,这是电商企业的通病,现在的少年们,一言不合,说走就走,但不是说来就来的,被玩了。
一位朋友和我说,年初来上海还挺暖和的,怎么现在立春了比冬天还冷?是的,今年,初春太冷。
往年,这初春的冷和招聘的热,形成鲜明对比。
今年,招聘却不热。
1楼 茅班班
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