4步骤教你快算计算薪酬

作者焦学宁更新于：2017-02-27 15:22 29409

一说起每个月的薪酬计算，很多HR都会说，算了一次又一次，核对了一次又一次，最后还是出错了，还能怎么办？怪我咯！
听着HR朋友们的心酸经历，我的内心也真真是不好受。和同事们通过一番深入讨论之后，薪酬功能被提上日程。经过两个月的打磨和测试，在今天，我们的薪酬功能终于正式上线了！

下面我就带HR朋友一起get薪酬功能的技巧吧！

首先，打开我们的2号人事部工作台页面，便会看到【薪酬】，点击薪酬就出现以下界面了

4步骤教你快算计算薪酬

步骤一：设置薪资表科目，也可以根据公司情况自定义科目，设置好科目点击保存。

步骤二：保存设置后，就会跳转到设置每月发薪日期页面

选择您公司的发薪时间与发薪银行，点击保存就OK啦！注：点击保存后，会弹出首次计薪月份选择，您只要根据您的实际计薪月份计算选择便可

步骤三：导入数据表

1、导入固定薪资表

4步骤教你快算计算薪酬

注：其他数据表导入方式同上

步骤四：点击计算薪资，薪资表duang的一下就出来啦

薪资表展示

4步骤教你快算计算薪酬

点击薪酬报表就可以下载打印薪酬数据报表了

4步骤教你快算计算薪酬

最后系统还可以自动做薪酬分析统计呃~~~boss需要看公司的薪酬情况，HR再也不需要辛辛苦苦的做分析了，有没有很赞（我不管，你必须点个赞）

4步骤教你快算计算薪酬

今天的薪酬介绍就到此结束啦！希望HR朋友有个愉快的体验，有意见的童鞋可以直接在文章下方留言呃！2哥会将您的留言反馈到我们的产品大大

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2024-07-01 09:18

全部评论(32) 我参与的评论

16楼冯曼

我为什么不能把社保信息直接导进去

2017-03-17 10:43:08 回复赞(0)

15楼那小子真帅

很好用，2号人事部是我的老师、朋友、帮手

2017-03-05 09:59:36 回复赞(0)

14楼狻猊东奔

这个月开始使用这个功能，目前发现4个地方有点小纠结：
1.我们公司使用时薪计算（工资总额/出勤时长，扣款全是扣出勤时长，而不是固定多少钱），2号HR工资的计算方式只有日薪。
2.病假工资无法设定计算方式，毕竟很多公司并不是按劳动法给予70%的工资，我们是按照最低基本工资的80%计算。
3.花名册人员名称位置无法按公司要求排序（薪酬表也一样），因为所有公司的资料都是按照部门排序，特别是部门负责人更是需要在所在部门的最上面，而2号HR要么在最下面，要么就是乱序（看排序的顺序应该是增加员工时候的顺序），导出来后还需要自己手动排序一次，这样使用这个表的意义就不大了。
4.考勤关联，系统设定的是日薪，根据入职日期自动计算了本月出勤日，因为和公司的时薪考勤计算方式不太一样，所以就不准备使用这个考勤功能，另设了一栏作为上传考勤扣款数据，因为实验期间把所有人员的出勤都改为了全勤，后面突然想到把时薪通过公式计算转换为系统的日薪，结果却无法再更新出开始的实际出勤天数了。不知道下月会不会在自动更新。猜想在考勤表上填上实际出勤天数上传可能可以更新网页上的实际出勤天数数据，但是还是觉得不方便，建议在网页版上增加系统重新计算实际出勤天数功能及则取消关联，由使用人自行决定是否关联。
5.关于薪酬项目的设定，不知2号HR是出于号召广大HR合法用工的考虑还是其他的考虑，社保公积金无法取消，使用过程当中到没什么，大不了公积金这块就不填（还有其他很多用不到的包括加班工资项），主要是很多公司没有公积金，也没有加班费，但是每次导出来都有这一栏，还需要手动去删除，就让人觉得使用体验变差了，毕竟用excel设定公式后计算薪酬一样很方便，还不需要动手删来删去，最后反而把数据改错了。
6.关于员工信息项目，使用者无法自定义，很多信息都没有，比如员工家庭信息栏就少之又少，特别是发送出去的入职表上面也无法自定义，很多想收集的信息都没法收集，还是得使用原来的入职表。
以上只是个人使用体验。随便聊聊哈。

2017-02-21 11:36:42 回复赞(3)

焦学宁

@狻猊东奔：很赞哈，我让我们客服人员跟您联系

2017-02-21 17:14:56回复

13楼 wangchengzd

我昨天有试用这些功能，虽然不太熟练，但是真的非常便捷实用。2号人事部棒棒哒

2017-02-21 11:11:31 回复赞(0)

焦学宁

@wangchengzd：谢谢支持！

2017-02-21 17:36:07回复

12楼傻子家的二姐

这个平台是一直免费的么？

2017-02-17 17:03:27 回复赞(0)

焦学宁

@傻子家的二姐：是的，2号人事部是免费使用的

2017-02-17 17:04:07回复

11楼牧殇

挺好用的就是担心数据的保密性问题！

2017-02-17 16:45:49 回复赞(0)

青稞可可

@牧殇：我也是这样想

2017-02-17 16:59:57回复

焦学宁

@牧殇：2号人事部的服务器，与中兴通讯、顺丰速运等知名企业采用同一安全标准，一流的云存储，让2号人事部的数据安全能得到非常有效的保障

2017-02-22 09:33:13回复

10楼 xiaoamaomao

没看到导入固定工资表，导入津贴表的地方诶

2017-02-17 14:56:56 回复赞(0)

焦学宁

@xiaoamaomao：您是第一次使用薪酬功能还是已经使用过薪酬功能了呢？

2017-02-17 15:06:26回复

9楼 xiaoamaomao

考勤表还是要自己做？

2017-02-17 14:50:38 回复赞(0)

焦学宁

@xiaoamaomao：是的，考勤暂时还需要自己导入

2017-02-17 14:58:07回复

8楼说曾经太丑

请问是否能追加录入的有时间限制的，都能有提醒。比如身份证有效期，健康证有效期。不然录入就白录了

2017-02-17 11:03:19 回复赞(0)

焦学宁

@说曾经太丑：目前没有证件到期提醒。但这个功能产品正在研发中，请敬请期待！

2017-02-17 11:22:45回复

7楼半神赎罪

给大家一个建议，还是用excel表做，比较好，特别是中小企业，很多时候设置的薪酬结构、核算标准等经常会变，利用云端很多时候会出粗（人为的，缺少审核机制），把握一个原则，先做薪酬结构、设定变量值、做好公式代入、约定代入数据，每月只要按照来单来表，填入准确的数据（前提以签字为准，拒绝口头），自动生成，打印、签字、发放、存档。
当然用人事部做的薪酬，更加直观和美观，不过话又说回来了，当有一天人为的工作被机器、系统代替了，人怎么办，特别是中小企业又没有更好的出路和发展机会（你在老板心目中的价值又降低了），建议新人、新手不要过渡依赖这些现成的，练好基本功，你可以用，但是前提是你要会，当你有更高价值的时候再考虑怎么节约时间、精力。

2017-02-17 09:37:16 回复赞(1)

焦学宁

@半神赎罪：同学考虑得很周全，鼓个掌！
特别是：当有一天人为的工作被机器、系统代替了，人该怎么办？关于这点我谈谈我的看法：在互联网发展迅速的今天，事务性的工作被系统替代是必然的，只是时间问题。当系统可以解决我们繁琐的事务性工作了，我们是不是更应该考虑一些有价值的事呢？比如：怎么做好员工流失措施？思想是无法被系统取代的

2017-02-17 10:28:43回复

青稞可可

@半神赎罪：我蛮赞同你的说法的，其实这些都还好，平台的数据保密性不仅仅指的是服务器的安全性问题，还有很多互联网大家知道的隐形bug会存在，其实用excel表格设置好公式之后带入也是一样的很方便的，至少我们的薪酬也是一样的简单，直接导入数字，就可以得出最后的薪资表。掌握一门技能始终还是很好的

2017-02-17 17:06:05回复

Sunny辛德瑞拉

@2哥焦学宁：那我们就多分享一些思想方面的工作吧！

2017-02-21 10:59:16回复

6楼 santaidingjuan

这个员工资料放平台呢上有风险吗？

2017-02-15 15:57:57 回复赞(0)

焦学宁

@santaidingjuan：请您放心！我们的后台信息采用全国最高安全级别的云端服务存储，核心数据采用银行级别AES256加密技术进行保存，确保用户的数据安枕无忧。