一直想写些什么,却因为这儿那儿的事情一拖再拖,今天终于有时间静下心来,写点东西。
大学毕业2年后,才走上HR这条路,或许因是自己曾经为这个努力过,就算现在遇到种种瓶颈和困难,还是会鼓励自己:现在遇到的种种,不是为了让你知难而退,而是让你更加努力面对。
记得快要毕业的时候,对于计算机专业毕业的女生来说,越来越坚定了不想为一行代码不对、功能不能实现而导致彻夜不能眠,于是开始重新认识自己,想找到自己的兴趣所在。毕业找相关HR工作,也是艰巨的,没有工作经验,不是相关专业毕业,投的简历石沉大海。为了先养活自己,选择了一份不相关的工作,但也开始了HR之路的筹备工作。为了系统学习人力资源知识,开始学习人力资源专业的科目,觉得这是成为合格的HR最基本的。看到有的同学相继找到了相关HR工作后,我羡慕的同时继续充实着自己。兜兜转转,毕业2年后来到了现在这家的公司做薪酬。
非常感谢现在公司给我的机会,先说说现有公司的情况吧,制造型企业,我就职的是分厂,部门人资和行政一起,人资和行政基本上都要做。刚来时什么工作经验没有,简直是一筹莫展。办理社保,不知道当地的社保基数、基数申报等等,自己一遍遍打社保局电话咨询。为了系统的学习薪酬,白天学习,晚上还要处理分部的工作,收发邮件,基本上都要忙到11点,但那时因为自己在接触一个新的领域,一点都不觉得累。
来这边工作已经快1年了,当一个人适应了环境之后,会慢慢发现存在的各种问题,让自己更加迷茫。
1、薪酬保密度要做到什么程度:现在的上司之前没有做过专业的人资工作,主要擅长在行政方面。现在的公司比较在意薪酬保密,按规定,员工的工资在本部门内只能是上司和我本人知道。但她总是无意将别人的工资透露给部门其他人,甚至将账号也给其他同事,导致工资数据泄露。因此大领导以为是我泄露出去,找我约谈。看到此处,肯定会有人说,既然能当你上司的人,肯定有过人之处。对的,我对我们上司还是很赞赏的,她的沟通能力特别强,
很善于处理人际关系,文笔很好,有很多值得我学习的地方。但因为此事我困扰不已,在没有专业度的上司下面,成长的速度会慢得多。
2、发展前景:现有的公司体系庞杂,员工福利与薪酬政策已经跟不上时代的脚步,导致很多优秀员工离开了,此外,加薪升职要多名领导审批,一位领导否决,就算再辛苦卖力,也是没有办法的事情。有人呆了多年,也永远还是原地踏步。曾经看过一篇文章,大意是说,看到别人的遭遇不要嘲笑,说不定哪天就同样的在你身上上演。看到他们努力得不到回报,自己也在犹豫是继续沉淀学习,还是换个环境来完善自己。
3、公司重视不够:作为一个制造业公司,业务部门永远是公司的焦点,人资部门很少甚至没有话语权,很多事情很被动,有再多的事情忙,大领导还是觉得你们是个很闲的部门,事情做不好,就会觉得你们这么闲,连这种事情都做不好么。。。
4、个人发展局限:从专业上讲,在我现有的认知里,我仍然想要接触HR的六大模块,知识结构梳理得再好,没有实践,仍然还是纸上谈兵。但在现在有的公司,很多事情,领导不安排自己做,自己想做插不上手,往往都是他们私下自己讨论或者去会议室讨论去了,自己被通知结果。偶尔自己厚脸皮过去,也是给他们一种莫名其妙的感觉。从个人提升上说,做一个优秀的HR人,情商必不可少,恰恰自己正缺这种圆滑和偶尔的“残忍”,很多事情,面对员
工,我总是于心不忍,做不出“不善良”的事情。我曾经在三茅上看到的一句话:HR要为企业说话,为员工做事。很多时候,企业要求的是为企业说话做事。其次,自己的性格比较默默做很多事情,不太喜欢在领导面前邀功,自己的事情做好就可以了,但是有时候领导看不到,会觉得你什么都没做,我只是不会自己去说我做了什么事情而已。一度会让我自己觉得,是不是我不适合HR这条路。
写了这么多,不知道是不是已经偏离这次的主题,但是我好想写出来跟大家一起分享,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,或许这些困惑一时半会儿解决不了,但往后的时光会告诉我,只管享受HR工作带给你的快乐,工作中的酸甜苦辣,将是我以后在梦想路上,用来回忆当年青葱岁月最好的碎片。