我所在单位是一家100多人的创业型IT公司,目前我的职位是行政前台兼人力资源助理,去年公司业务突增,这本是好事,但是随之而来的是人员紧缺,公司想再招一个人来分担工作,我可以优先选择是做行政前台还是招聘专员,作为一个菜鸟,我想往人事方向发展,所以特别想做招聘专员。
但我们公司的薪酬水平在本市(武汉)并不是很有竞争力,所以各部门的人员需求大多要求是应届毕业生,比如软件研发工程师、实施工程师等。去年我们也参加了一些学校的秋招,但效果不是很明显,每场宣讲来的同学都很少,很多来了的学生手上也都有很多offer,被录取的学生到了入职时间也会爽约,再加上公司用人要求严格,招过来的也可能被淘汰。
感觉招聘就像一个烫手山芋,好想吃,但拿起来又烫手,想求助下各位经验丰富的HR,有没有好的办法解决?
我所在单位是一家100多人的创业型IT公司,目前我的职位是行政前台兼人力资源助理,去年公司业务突增,这本是好事,但是随之而来的是人员紧缺,公司想再招一个人来分担工作,我可以优先选择是做行政前台还是招聘专员,作为一个菜鸟,我想往人事方向发展,所以特别想做招聘专员。
但我们公司的薪酬水平在本市(武汉)并不是很有竞争力,所以各部门的人员需求大多要求是应届毕业生,比如软件研发工程师、实施工程师等。去年我们也参加了一些学校的秋招,但效果不是很明显,每场宣讲来的同学都很少,很多来了的学生手上也都有很多offer,被录取的学生到了入职时间也会爽约,再加上公司用人要求严格,招过来的也可能被淘汰。
感觉招聘就像一个烫手山芋,好想吃,但拿起来又烫手,想求助下各位经验丰富的HR,有没有好的办法解决?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)