我所在单位是一家100多人的创业型IT公司，目前我的职位是行政前台兼人力资源助理，去年公司业务突增，这本是好事，但是随之而来的是人员紧缺，公司想再招一个人来分担工作，我可以优先选择是做行政前台还是招聘专员，作为一个菜鸟，我想往人事方向发展，所以特别想做招聘专员。 但我们公司的薪酬水平在本市（武汉）并不是很有竞争力，所以各部门的人员需求大多要求是应届毕业生，比如软件研发工程师、实施工程师等。去年我们也参加了一些学校的秋招，但效果不是很明显，每场宣讲来的同学都很少，很多来了的学生手上也都有很多offer，被录取的学生到了入职时间也会爽约，再加上公司用人要求严格，招过来的也可能被淘汰。 首先我认为100多人的互联网公司已经是比较大了。另外，需要精准定位所需要招聘的目标院校，比如一些重点本科，基本都会选择到一些大的知名公司，我们是否可以定位在二本或者三本一些优秀的学生。还要考虑到校招的数量，若不是很多的话，也可以选择在年后，部分优秀的学生由于考研失利，也会加入到找工作的大军中，并且他们会更珍惜基本，爽约要低一些。 为防止学生爽约，也要采取一定的方式方法。 1、在三方协议中，注明违约金 2、让学生尽早到公司实习，培训，一方面可以尽快融入公司，另外一方面也可以提高技术技能。
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