打铁还需自身硬,没有相应的薪酬、福利,环境、、、(固定的低工资,没有双休,没有五险,也没有什么其他福利,工作环境等等,我相信很小公司都是这样的)再多的方法 ,再多的经验,都没有什么大用!小公司招聘主要还是找到自家公司优于别人的地方,求职者总要涂点什么吧,离家近??(平常多关注下一些本地的百事通群等,可以免费发布信息,就算收费也是几块钱,贴些小广告,) 工资高福利好???(这个就不说了,招人不是那么难了)上班轻松???工作氛围好???(同事推荐最实用,一个陌生人跟一个稍微熟悉的人,人总是更容易相信熟人说的)等等,既然都是招应届生,不是特别需要资深的技术人员,我觉得只要不是不食人间烟火的,有上进心,责任心的,沟通不错的,只要有点基础的都能做、、、 用一句经典话:广部撒网(连平常经常吃饭的,买东西的地方都不要放过,唠嗑的时候也要问下老板老板娘有没有这方面的亲戚朋友等介绍啊、、),局部取鱼,重点培养,择优录取、、、
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