昨日收到银行短信后(1月份工资到账提醒)一肚子的委屈无处诉说,看到今天的打卡话题,突然觉得心中的委屈有了诉说之地,so,以下纯属个人牢骚: 看到工资到账信息,我着实愣住了。翻看日历,1月并无请假和迟到早退记录,出勤14天+元旦1天+春节3天+年假5天,这样一算来1月其实是全勤,结果到账工资只有总工资的三分之二。百事不得其解之下,到财务部询问才知道,原来是本月出勤按18天来算,无年假。What?这简直是2017年里最大的笑话啊!今年是我在公司任职的第四个年头,没有年假,当真不是在开玩笑??? 心里百般不是滋味的听着财务娓娓道来,才知道,原来公司2016年5月从制造业转型做智慧社区服务,所以在转型那一刻开始我们的工龄就已经清零了。你没听错,工龄就这样无偿的清零了,而且是在没有任何书面文件或是口头通知的情况下清零的,即使是在公司任职了七八年以的老员工,一夜之间我们就都成了新员工,没有工龄就没有年假,这解释得通了,但这无论如何我都接受不了,却又无可奈何...... 在这个公司任职三年有余,规章制度朝令夕改也屡见不鲜了,但至少最后还是会以文件形式知会大家,而这次,就连做行政人事的我都是这样被动的知道原来公司政策改了,怎能不让人心寒,公司上下怨声载道,人心涣散也就变得无可厚非了。 不得不说管理真的是一门大艺术。没错,企业的最高统领者是有权力调整和改变公司的政策,但是这种先斩后奏的方式真是不敢让人恭维。规章制度修改(特别是与员工切身利益相关的)事先知会和被动知道、接受,真的是两种完全不一样的心境。 回到打卡话题,想给楼主一个建议,还是按公司的规章制度去执行吧!最后想请教各位大神请假,这样无偿的清零工龄合法或者说合理吗?
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