企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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6楼 大海和草原
谢谢各位达人！
5楼 李经理
当下一线操作工比较好招，但是流失率很高，基层管理人员含大学生很难招啊？怎么办？
4楼 流泪的雨花石
运行4年的公司，一直没有人力资源部门，现在要成立人力资源部，该怎样梳理以及建立该公司的人力资源管理制度？？？从哪里入手呢。
3楼 大海和草原
各位老师，你们好！我想问一下，我们公司有一位员工比较年轻，但得了重病，已经两年，现在还不来上班，公司一直给他买社保，这种事情如何处理？一问他就说需要复查，还不能上班。能否直接给停掉社保。会有什么风险？
我爱木鱼
@大海和草原：未解除劳动合同，社保是不能停的。如果要停社保，必须支付赔偿金
元亮
@大海和草原：根据他的工作年限，算一下他的医疗期应该不超过2年，已经过了医疗期了，建议按照法律与其解除劳动合同
2楼 玲玲卡
各位大神好，我想请教下，公司如何提高员工的积极心呢？，现在公司部门也就才10人不到，就想一盘散沙，工作积极心很差，因前段时间公司领导给员工的基本工资都减少了一部分，但是在员工的业务提成上有增减，想以此来调动员工的积极心，公司为鲜奶配送公司，几个员工也是配送员兼业务。
我爱木鱼
@玲玲卡：单方面减少工资和福利是违反劳动法的，你现在要担心的是如何避免员工流失或投诉
1楼 欧阳雪紫金花
来得过沙发，提问去了
三茅网
@欧阳雪紫金花：真棒！