【本课话题】
我在一家200人左右的医药制造公司工作,年前薪酬专员突然离职,我临时接手薪酬工作,以前没做过,最近正在统计一月份的员工考勤,愁死了!
过年期间我们公司是正常休假的,从1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。但由于是大小周工作制,每个员工大小周工作情况都不一样,再加上有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……,真不知道要怎么统计,感觉有很多方案,哪种才是正确的呢?
请教大家,2017年1月份单休员工和双休员工的应出勤天数及计薪天数分别为多少天?
PS:给大家分享一个我一月份在问答区提出的一个问题,和这次的打卡话题是一样的,大家也可以看一下其他咖们的回答。2017年1月份双休/单休人员应出勤天数及计薪日算法
【第一部分】21.75是个什么鬼?
一、先来说说21.75咋来的?
说到月工资的计算,必须说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。
“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
不难看出,上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
二、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例:
正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?
反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。
看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?那请问何时又正算法,何时又反算法呢?
上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?
核心问题在于,HR对 “21.75”没有正确理解,死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
四、正反算法结果都一致了
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
五、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易,(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)
算法:“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例: 某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资,既 2175 +(2175÷21.75× 1天 × 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。
针对21.75薪资计算的方法分析完毕了,你看明白了吗?
六、问答环节
1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了?
加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)”来计算。这里你还要区别月薪与日薪,这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例,那将变成每月的日薪标准都不一致了。
2、21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式,这样的处理,从年度周期来看才是合适的,也是公平的!
上述观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”,到底什么情况下用才是正确的呢?笔者来解释一下,当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”,工作时间是以年计薪天数(250+11)天为综合工时制这2个条件下,正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同,也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。
例如 某员工月薪6000,年薪72000,按照21.75的规定。
假设2月28天,休息日为7天,则2月工资为(72000/261或者6000/21.75)*21天;
3月31天,休息日为8天,则3月工资为(72000/261或者6000/21.75)*23天;
意思就是要保持日工资一致,年薪一致,那么月工资必定不一致。
3、21.75已含法定假日工资,故5.1应发二倍工资。
法定节假日加班是另外需付多3倍加班费,而不是两倍。理由如下:
(1)《劳动法》第四十四条第(三)款规定:“法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”
(2)劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题 (1)《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
【第二部分】应出勤天数/实际出勤天数/计薪天数又是个什么鬼?
应出勤天数:在不请假的情况下,每个月应该出勤的天数(不含法定节假日)
实际出勤天数:有请假缺勤的情况下,或有加班的情况下,当月实际状况下出勤的天数
计薪天数:主要指当月含有法定节假日,法定假节日当天,虽不用出勤,但公司需要支付员工工资报酬的天数。
【第三部分】2017年1月份双休/单休人员应出勤天数及计薪天数
我们之所以对2017年1月份的出勤天数和计薪天数迷茫,主要是因为这个月既有法定节假日,有出现因法定休假而调班的情况,还有元旦当天即使法定又是周末等等一些情况,让我们计算薪资的时候就比较懵逼。
13楼 岳飞89782
您好,文章看完觉得解释的挺清楚的。关于按出勤天数比例计算方式,自己也测算了但有个疑问。例如10月,法定节假日3天,应出勤天数17天,员工工资2175元。一员工A出勤1天和员工B 缺勤1天,
A员工,出勤一天的工资:2175/21.75(1+3)21.75/(17+3)=435元;
B员工,缺勤一天的工资:2175/21.75121.75/(17+3)=108.75元;
这样一比较,员工上一天班比请一天假工资高很多,这样出勤一天和缺勤一天的工资不对等。
12楼 戚继光47023
这种计算逻辑就是按照实际应出勤天数核算的,案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?按照实际应出勤天数核算也有两种方式:2175/2322=2080.4元,或者2175-2175/231=2080.4元。计算结果就是按照上述正确的正反算的结果,如果按照老师说的,加班薪资却要使用21.75的话,显然是不合理的。计算整体薪资用应出勤天数23个工作日来计算,计算加班费用却使用21.75,这种不是混用了吗,烦请老师指教,谢谢!
11楼 戚继光47023
这种计算逻辑就是按照实际应出勤天数核算的,案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?按照实际应出勤天数核算也有两种方式:2175/2322=2080.4元,或者2175-2175/231=2080.4元。计算结果就是按照上述正确的正反算的结果,如果按照老师说的,加班薪资却要使用21.75的话,显然是不合理的。计算整体薪资用应出勤天数23个工作日来计算,计算加班费用却使用21.75,这种不是混用了吗,烦请老师指教,谢谢!
10楼 喵呜咪的清晨
读了您的文章,分析的全面又详细,请教您一下:事假、病假、转正是否也需要乘(出勤天数比例)?
9楼 依米ada
看了好几篇,这篇是分析的最到位的,实际还是应该按照当月应出勤天数计算,有法定假就加上法定假日的天数
8楼 活泼的山茶花19040316
你好,可以加微信具体了解一下吗?不知道试用和转正在同一个月该怎么计算
7楼 活泼的山茶花19040316
请问如果试用和转正在同一个月份的话怎么计算呢
6楼 会飞的喵喵
涨姿势了
5楼 贺喜0108
我想问下 如何 试用 转正 法休都在同一月 这样改如何算 利用上边的内容
吕小七
@贺喜0108:能具体吗 如果哪个月 试用天数 转正天数等等
贺喜0108
@水落落:我现在就是遇到的问题 就是6月份 8日转正 那考勤比例中出勤天数+法休天数 分开合计都算是吗 再有如果新人刚来的日期 没有享受到法休 那法休天数也要加吗?
吕小七
@贺喜0108:加了
4楼 滟0913
如果一个公司是5.5天制的,这个应该怎么计算薪资呢?
吕小七
@滟0913:5.5天制是周六上半天吗?这样的话你计算一下一个月的应出勤天数,其他算法是一样的。
3楼 jiashumin
如果一个人在5月份整个月都请假,还要支付他1天法定假的工资吗?
吕小七
@jiashumin:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事假可不支付工资。
2楼 天问ll唐静
好全面,解决了正在做薪资的难题。但是有几个点不太明白,能跟你联系吗?
吕小七
@桐啊桐:当然可以呀
1楼 天问ll唐静
好全面,解决了正在做薪资的难题。但是有几个点不太明白,能加你微信吗?