我在一家200人左右的医药制造公司工作,年前薪酬专员突然离职,我临时接手薪酬工作,以前没做过,最近正在统计一月份的员工考勤,愁死了! 过年期间我们公司是正常休假的,从1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。但由于是大小周工作制,每个员工大小周工作情况都不一样,再加上有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……,真不知道要怎么统计,感觉有很多方案,哪种才是正确的呢? 我认为楼主搞复杂了,若是大小周的话,可定一个月的实际出勤天数。看他实际出勤几天,就可以算出他本月的实际出勤。 对于特殊情况,比如年假,婚假等,单独备注就可以。 目前都是用的智能打卡系统,可以直接导出员工的考勤记录,都是很方便快捷的。
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