推荐年底调薪是应该公开，还是保密？

作者 HR打卡学习指南更新于：2014-01-14 11:53 4093

【1.14学习指南】三茅HR打卡学习指南--

最近在牛人榜出现了很多新的面孔，可谓长江后浪推前浪，牛人分享出现了激烈的竞争。有压力才有动力，有竞争才有进步，才能给我们奉献更好的打卡分享。

今天指南君还是唯恐天下不乱，拿出“秉骏哥”和“天王2013”的分享进行比较，希望能给大家启发。

	秉骏哥（进入分享）	天王2013 （进入分享）
遵守原则	薪酬保密	年底调薪公开透明
调薪所遇问题	领导曾经承诺	木讷型
	员工要求更多	摇摆型
	不公平的处理	“墙头草”型
	员工相互攀比	“精神错乱”型
	特殊情况处理	求公平型等
处理方式	相对公平对待	结合实际制订年底调薪管理制度与流程

1、在调薪遵循的原则上说。“秉骏哥”提出在薪资普遍调整的时候，通知保密规定等，以防止相互打听、攀比带来的较严重负面后果；“天王2013”则提出结合岗位职责、绩效考核、职务技能、市场调研与企业本身的岗位工作量调薪分为基本工资、岗位工资与技能工资三块进行公开调整。

2、在调薪是所遇问题上讲。“秉骏哥”分析了调薪中会遇到的问题及解决方法；“天王2013”则分析了来进行申诉的员工的类型。两者虽然分析角度不一样，但是表达的问题基本一致。

3、在处理方式上讲。“秉骏哥”提出处理人员把握好合理、公平的原则即可，将过高要求的给予适当降下来并满足，将过于不公平的现象适当调整为相对公平的加薪就可以了；“天王2013”提出结合实际制订年底调薪管理制度与流程，保证公平。

总结，“秉骏哥”提出年底调薪要保密，而“天王2013”则指出要公开透明。你认为呢？

年底调薪是应该公开，还是保密？

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2024-07-01 09:18

全部评论(57) 我参与的评论

54楼箫玲珑

公开

2014-01-17 10:53:27 回复赞(0)

53楼 candiceyan

公开有利有弊，基层可以公开这样员工有积极性，中高层公开就影响员工士气。总之还是因公司而议吧！

2014-01-16 14:42:48 回复赞(0)

52楼 karen201008

支持岗位薪资公开制，股东涉及分红及年终的保密即可。

2014-01-16 12:31:52 回复赞(0)

51楼云端苏云拉

员工之间关系稍好的很容易就知道比如社保扣了多少了等等，我觉得一般员工就不要强调非要保密了，高层保个密就行了，关键还是薪酬的制定要有理有据。

2014-01-16 08:24:52 回复赞(0)

50楼筱桐

我认为还是公开好些，制度面前人人平等，做到公平公正为好！

2014-01-15 22:05:55 回复赞(0)

49楼息息相关

我觉得还是保密的好吧。

2014-01-15 18:55:00 回复赞(0)

48楼琴梅

如果公司在十分公平的条件下调薪是应该公开的，有依有据，比方说我们可以根据员工的平时表现，员工的产量，技能等方面来考虑。

2014-01-15 15:58:26 回复赞(0)

47楼蓝鱼FISH

公开吧，有标准，员工可自己

2014-01-15 14:33:32 回复赞(0)

46楼空中的烙饼

还是保密吧，因为每个员工的贡献度不一样，如果都公开，恐怕影响士气。

2014-01-15 13:59:21 回复赞(0)

45楼冰凌花

对于基层员工来说，薪酬可以是公开的，通过宣传绩效考评来达到公平。高层的薪酬具有一定特殊性，可以是保密的。

2014-01-15 10:33:45 回复赞(0)

44楼珊珊宝贝1117

当然高管可以保密，一般的管理人员和员工没有必要

2014-01-15 09:50:29 回复赞(0)

43楼珊珊宝贝1117

猜疑，涨了的和没涨的，最终都是不高兴，消极怠工

2014-01-15 09:49:35 回复赞(0)

42楼珊珊宝贝1117

我认为应该公开，保密的结果最终还是能知道的都知道了，还会让大家互相

2014-01-15 09:48:40 回复赞(0)

41楼 meow13

如果将调薪与员工绩效和工龄相结合，可以在很大程度上降低员工心理不平衡感。但是难点又在于，如何能使员工认可且同意其绩效表现，即如何做到绩效公平公正才是最难的

2014-01-14 17:50:59 回复赞(0)

40楼农凤周

管理人员可以保密，普通员工之间没必要保密，因为现在的员工都比较现实

2014-01-14 17:00:46 回复赞(0)

39楼 adult123045

公开需要基于一个相对公平的平台，需要一个透明、公平的制度来支撑，如果没有的话，公开自然带来的就是大部分人的不公平感，其负面印象是非常大的；保密相对而言，对于管理者来说，操作空间较大，对于小团队的稳定、是为团队留住一些“特殊”人员，蒙蔽大部分低薪人员而采用的一些手段，一般生产性企业较多采用。
这两种方法不能说孰好孰坏，因企业而已，因文化而已，合适自己的鞋子就好，走路不咯脚！

2014-01-14 16:07:21 回复赞(0)

冰凌花

@adult123045：同意

2014-01-15 10:31:49回复

38楼龙华赛科

个人认为应该以组织实际情况为前提，制造业以公开为宜，研发、创新以保密为宜

2014-01-14 16:02:58 回复赞(0)