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“ 丰收”的13年已过，迎来崭新的14，新年伊始，万象更新。愿借着美好14年的气象，公司人事行政工作开展越来越顺利。
为了取长补短，不断的完善人事行政部，先简单的总结下2013年公司人事行政部门的工作， 2013年在公司领导和其他同事的帮助和支持下，公司人事行政部改善了很多，让这个纽带部门起到了承上启下作用，也得到大部分人员的认可，但是在这个改革的过程中，作为部门的管理人员，真的很“灰暗”，付出了太多，也努力了很多，最终黄天不负苦心人，终于获得欣慰的掌声。虽然初步方针已经敲定，但是对于14年来说，很多细节工作还需好好计划下：
一、招聘方面
1、由于公司是营销型和多品牌运作型的贸易公司，所以人员需求迅速增加，主要体现在销售人员的扩大，而目前的公司销售人员团队势力过于薄弱，所以新年的招聘计划一定要逐步完成。
2、利用公司的各项福利和春节后人员流动高峰期机会，补偿初级销售人员和行业内高端的管理人才，作为人力资源人才的更替、补充和储备。
3、公司目前处于蓬勃发展期，2014年总体目标首先要保证满足岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、工种、人数等需要根据各各用人部门要求确定。
二、绩效考核方面
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，从而推进企业的发展。
目前公司绩效考核制度已经形成，但在实施过程中没有达到预期的效果，主要是由于对绩效考核工作没有给予高度的重视，并且绩效考核权重过高，考核评分有一定的随意性。
明年绩效考核任务体现在以下几个方面：
1、绩效考核权重的更改 2、做好绩效面谈工作 3、绩效考核的监控和执行 4、公布出每个月的绩效优秀员工
三、员工关系
员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，妥善处理好企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，营造一个良好的公司社会形象。在2014年里，多设立一些座谈、回访的形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。
四、各个部门沟通和协调
不断的完善各个部门之间的流程，严格要求各个部门管理做好本部门、部门与部门之前的培训工作，让每个人工作起来得心应手。
五、薪资福利
根据公司13年效益和行业薪酬水平，不断完善现有的薪酬体系，做到定岗定薪，使员工收益和企业经济密切结合，从而增加员工的积极性和归属感
六、企业文化
1、14年需要梳理员工对企业的价值观、企业精神、管理理念，首先公司要营造一个良好的工作氛围，其次保持员工之间的诉求通道，不断的和员工沟通，聆听员工的心声。
2、多增加一些员工工作之外的拓展活动，增加员工的团队感和凝聚力
3、多开展一些文化类相关的知识活动
以上这几点是14年工作的重心，希望再新的一年里，在三茅这个专业的平台里，不断完善自我，能够有更大的进步
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