推荐招聘，迈开了第一步

作者一殇一兮 2017-02-17 14:51 1314

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春风行动-新春招聘

本期征文主题：《春风行动-新春招聘》，有人说要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们... 我要投稿 >

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“人事，一般都干嘛啊？”

“人事简称HR，平时做的事情很多啊，大公司嘛，就按着六大模块，每一模块设置一个专员；小公司嘛，就一人多岗，甚至一人操纵所有的人资工作啊，不仅需要招聘、培训、薪酬，还需要负责劳关。估计嘛，也就是规划不需要自己做……”

“这样啊，那其实人事的工作也是蛮简单的啊，不就招人、做考勤、算工资吗”

“额……好吧……”

许多外行人都觉得招人是一件特简单的事情，不就是筛选简历、电话预约面试、面试、发offer吗？其实最初的时候，我也是这样觉得的。记得第一份工作的时候，说是人事，其实主要就是做招聘。那是一家房产中介，人员流动率特别大。每一天都会有新的面孔出现，每一天都会有熟悉的面孔消失在那……可能是由于刚毕业，甚是有激情啊。每一天在各大招聘网站不停的发布招聘职位，不停的刷新，搜索简历，一整天都是在电话邀约面试……不过呢，可能也是“不知者无畏”的状态，面试的对象无论是刚毕业的小鲜肉还是历经沧桑的大叔，我都会假装自己很老成的样子，用一副高姿态去面试对方。甚至有时候说了错的观点，还不以为意。就这样做了两个月以后，发现自己整个人都浮躁了，变得比之前现实了很多。在不断的纠结挣扎中，辞职。

再一次入职新公司的时候，我是以人事助理的岗位入职的，在此期间，自己看了很多招聘方面的东西，便又开始变得畏手畏脚的了，总是没有信心能做好招聘面试这件事，甚至在面试的时候经常怯场，一点点气场都木有。理论知识是有的，但是却没有信心做好。这又是什么鬼？于是每一次的面试都变成了我跟着主管一起面试了……

年初来，公司的人员变动很大：前台、会计、设计师、项目经理甚至整个研发团队都出现了空缺，需要补岗。主管给了我压力，但是我却一直没有信心做好。于是乎她说“你先从前台的面试开始做起吧.”硬着头皮，作为一名面试官，坐在求职者的对面，不断的发问，甚至自己不断的脑补提的那个问题，求职者会如何回答……哎，我这面试官也真是操碎了心啊招聘，迈开了第一步如果面试中，发现自我感觉还不错的，我会让自己的主管进行二面，但是呢，主管面试完之后，每次我和她交流的时候就会发现，我和她的意见完全不一致啊，于是每一次面试完，都在和她讨论：这位求职者的优缺点、是否能够胜任岗位等……