先练好内功，然后听从内心

作者蔡振锋更新于：2017-02-22 16:24 60868

内容来自 2017-03-01 打卡话题

　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？

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事件：职场人都会遇到的职业困惑：种种原因干得不开心，走or留。

分析：作为人事助理，觉得自己的工作太杂，没有技术含量，沟通不畅，前途不明。那好，我们就从这几个方面来聊聊天。

1.工作太杂：

每个岗位都会有岗位相关的职责范围以及领导临时安排的其他工作任务等。作为人事助理岗位，主要工作为员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。从中国大部分公司来看，人事助理所从事的工作都大同小异，看起来确实比较杂，但是作为人事助理，你的心情如果比工作还复杂，那么结果只会是把工作搞砸。有句话说，先处理心情，再处理事情。心情都处理不好，每天睁开眼睛就想着一堆的杂事和没有前途的未来，那还是干脆辞职了吧，回家去看看能不能在父母那里找到一些安慰。

对应建议：

系统思考，梳理自己的工作，将复杂的工作内容归类，整理成大类。如：文中提到的入离职、调动等手续的办理、厂牌的制作、档案维护等工作，你都可以以系统的思维，按照从入职到离职的整个过程，把他们划入到招聘的模块中来。当然另一块工作就是培训了。如果懂得梳理、归类，你的工作也就是招聘、培训两大类工作。类别越少，思路越清晰，思想也不至于一团糟了。

2.工作没有技术含量：

工作有没有技术含量，一部分来自其他人的定位，还有一部分来自自我定位。不妨看看大国工匠，里面每一位工匠都在自己的工作岗位上精益求精，将工作力求做到极致，如果按照他人的评价，他们的岗位技术含量并没有想象的那么高，但是他们自己精准定位自己，定位工作，再加上多一度的热爱，在平凡的岗位上做出了骄人的业绩。招聘没有技术含量吗？培训没有技术含量吗？做好员工关系没有技术含量吗？你计划如何聚焦？你打算投入多少精力？你的心在哪里，成绩就会出在哪里。聚焦且愿意投入精力的工作，技术含量会大幅度提升。技术含量的高低你说了算，相关工作的话语权还是你说了算，重点是要真心实意的去做、去落地、去总结。

对应建议：

静下心来，加强学习及积累。从现有工作开始做起，在工作中学习、学习后工作，不妨将工作中的一些问题、一些心得、一些经验找个本子记录下来，每个周翻一翻，或者来三茅这么专业的网站进行打卡学习吧，只要坚持，逐渐你会发现自己在不经意间工作能力有提升力，自己的工作领导也重视了。

3.内部沟通不畅：

又说回到心情和话语权的方面，一个天天心情不好，心事重重的HR,自然把工作做不好，做不好工作就没有太多的话语权，你说的话，你提的建议，领导只会随耳听一听，是不会入心的。不入心，自然没有有效的沟通。

对应建议：

还是做，通过做，获得话语权。在做的同时，多学习一下职场沟通技巧、性格分析等方面的知识。职场人，形形色色，上级、平级、下级、相关岗位关系等等，要注意分析各类人的性格，大胆的张开你的嘴，是时候表明你观点的时候一定要表明你自己的观点，对事不对人，有的放矢的进行沟通。

4.发展前途不明：领导对你的培养方向也不明确，随意性太大，无休止的琐碎工作及加班，让你觉得前途渺茫。这也是每位职场人都可能会遇到的问题。

对应建议：

作为HR,你应该知道，职业生涯规划，除了公司层面的规划，还有内规划，而内规划的主体就是你自己，自己订立了什么样的目标，多长时间，达成什么结果，每个节点自己该如何去落实，这些不妨都静下心来考虑一下。曾经听余世维的培训，说是领导不停的向你扔工作，那就接着呗，当他把所有的工作都扔给你的时候，也就是你取代他的时候。目标刻在岩石上，方法写在沙滩上。着手做的能力很重要。

建议只能提到这里了，如果作为HR的您，能调整心态，改变自己，先练好内功，然后才听从内心的声音，去留皆欢喜。当然，如果你还是听不进去，或者还是觉得自己没有开心起来的理由，没有工作的动力，那么就笑着离开吧，对于你，对于公司也都将是好事。

作者：蔡振锋，人力资源管理师，十年专注于人力资源管理领域，曾任职于深圳某高科技集团、新疆某集团公司、四川某知名啤酒企业。

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