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我公司也在执行绩效考核，KPI指标实行动态管理，月度、季度、年度KPI均有调整，在兑现模式上，实行月考核、月兑现；与薪酬体系紧密结合，实行宽带薪酬，套档工资，工资结构上分固定部分和考核部分，奖惩纳入绩效。绩效考核的执行力度没问题，但绩效考核KPI指标的设置确需要结合公司发展战略和经营管理目标进行优化。
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